最新人力資源管理師招聘與配置重點復習(一)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　一、學習概要

　　本章主要介紹員工素質測評的理論與方法，素質測評的基本原理、類型和主要原則以及素質測評的不同內容及其方法、招聘決策方法等。

　　具體包括：

　　員工素質測評的類型，員工素質測評基本原理和主要原則;員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系;員工素質測評的實施步驟;面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢、操作程序以及常見問題和實施技巧;結構化面試的實施程序和開發(fā)方法;行為描述面試的內涵和設計;招聘決策中的群體決策方法;無領導小組討論的概念、類型、原理、操作流程;無領導小組討論設計原則和設計流程。

　　二、學習要求

　　n 重點掌握內容

　　Ø 員工素質測評的類型及測評指標的量化形式

　　Ø 員工素質測評的基本原理、基本原則和具體實施步驟

　　Ø 員工素質標準體系的要素

　　Ø 素質測評的不同內容

　　Ø 結構化面試和行為描述性面試的應用

　　Ø 群體決策的操作步驟

　　Ø 無領導小組討論概念、實施步驟、評價與總結、題目設計方法

　　Ø 評價中心的含義

　　n 次重點掌握內容

　　Ø 面試的內涵、類型