最新人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)復(fù)習(xí)(四)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　(二) 工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟

　　1、一方提出協(xié)商意向書，另一方20日內(nèi)答復(fù)

　　2、協(xié)商前5日，提供有關(guān)真實(shí)情況和資料

　　3、協(xié)議草案提交職代會(huì)討論審議

　　4、雙方達(dá)成一致后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，正式協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表蓋章成立

　　(三) 工資協(xié)議的審查

　　1、報(bào)送期限：簽訂后10日

　　2、審查單位：當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門

　　3、審查期：收到協(xié)議15日內(nèi)，進(jìn)行審查

　　4、結(jié)果：《工資協(xié)商審查意見書》，如未收到視為同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　5、接到已生效的協(xié)議書，5日內(nèi)進(jìn)行公布

　　(四) 明確工資協(xié)議期限

　　一般情況下，一年進(jìn)行一次。

　　雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

　　n 工資指導(dǎo)線的含義、主要內(nèi)容

　　l 工資指導(dǎo)線制度的含義

　　工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

　　其主要的目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

　　工資指導(dǎo)線適用于于各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。各類人員均應(yīng)列入執(zhí)行工資指導(dǎo)線的范圍。

　　l 工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容

　　(一)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

　　國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。

　　(二)工資指導(dǎo)線意見

　　工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。

　　上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

　　基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

　　下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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