09年助理人力資源管理師第三章復(fù)習(xí)資料(五)
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各項制度：
(一)培訓(xùn)服務(wù)制度;
包括培訓(xùn)服務(wù)條款和協(xié)約條款兩部分
培訓(xùn)服務(wù)條款
1員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出的申請
2、在培訓(xùn)申請被批準后履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)
3、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂后方可參加培訓(xùn)
協(xié)約條款
1、參加培訓(xùn)的申請人
2、參加培訓(xùn)的項目和目的
3、參加培訓(xùn)的時間、地點、費用和形式
4、參加培訓(xùn)后達到的技術(shù)或能力水平
5、參加培訓(xùn)后在企業(yè)服務(wù)的時間和崗位
6、參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補償
7、部門經(jīng)理人員的意見
8、參加人與培訓(xùn)批準人的有效法律簽署
(二)入職培訓(xùn)制度;
1、培訓(xùn)的意義和目的;2、需要參加人員的界定;3、特殊情況下不能參加培訓(xùn)的解決措施
4、入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者) 5、入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(內(nèi)容、時間、考核)
6、入職培訓(xùn)的方法
(三)培訓(xùn)激勵制度;
1、完善的崗位任職資格要求
2、公平公正客觀的業(yè)績考核標(biāo)準
3、公平的晉升規(guī)定
4、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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