人力資源管理師考試復習講義(二)

　　4、 由被動開發(fā)向主動開發(fā)轉變

　　當今世界范圍內的競爭是綜合國力的競爭，從根本上來說是科技和人才的競爭。每個社會成員在競爭中能否處于優(yōu)勢，歸根到底是取決于勞動力的素質高低，一個人如果自身人力資本積累不夠，在今后的競爭中將失去優(yōu)勢，將會被社會淘汰。因此知識經(jīng)濟下人的生存時刻充滿了危機，這就使人們的學習主動性增強，要求知識更新、不斷“充電”，由“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，人才開發(fā)也隨之由被動開發(fā)轉變?yōu)橹鲃娱_發(fā)、自我開發(fā)。

　　5、 由黃金階段開發(fā)向終生開發(fā)轉變

　　人的一生可以被劃分為幾個不同的時段，就個體最佳成才年齡急某方面的能力發(fā)揮而言，人生卻有一定的黃金階段，但從人力資源開發(fā)的宏觀角度來看，則不應該局限于黃金階段。知識經(jīng)濟下，人才資源開發(fā)將貫穿人的一生，人的一生始終處在一種不斷“充電”不斷“放電”的動態(tài)開發(fā)過程中，從“零歲方案”到老年人才的“第二次開發(fā)”說明人才終身開發(fā)的時代已經(jīng)開始。

　　6、 由近距離人才開發(fā)向遠距離人才開發(fā)轉變

　　二十一世紀全球將步入信息時代，計算機和信息網(wǎng)絡技術改變著人類社會的許多產(chǎn)業(yè)及其產(chǎn)品，隨著多媒體技術，特別是國際互聯(lián)網(wǎng)的使用和逐漸普及，人才開發(fā)將突破時間和空間的限制，由單一的班級集中教學向分散化、多樣化、靈活性教學方式轉變，由面對面地由教師“傳道”“授業(yè)”“解惑”來獲得知識的近距離教學同更多地依靠計算機、網(wǎng)絡技術等先進科技手段來獲取知識信息的遠距離開發(fā)轉變。

　　★人才流向何方?

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟火山噴發(fā)式的發(fā)展，巨額風險投資和眾多優(yōu)秀人才涌向大大小小的網(wǎng)絡公司。網(wǎng)絡公司不再是計算機老師的領地和年輕人的玩意兒，而成為一代人事業(yè)與前途的希望。網(wǎng)絡公司為什么具有這樣大的吸引力呢?一是高薪，二是期權，與大多數(shù)的傳統(tǒng)企業(yè)迥然不同，網(wǎng)絡公司用股票期權造就了不計其數(shù)的百萬富翁、千萬富翁甚至億萬富翁。二是成為老板的夢想對求職者充滿誘惑力。三是挑戰(zhàn)性和創(chuàng)業(yè)感。

　　案例 北大方正的“用人之道”

　　1、 方正真正給年青人挑大梁的機會，讓他們到世界最前沿領域做為國爭光的大課題，讓年輕一代看到，從他們開始，方正研制的高科技產(chǎn)品也進入日本和美國市場，體會其中的滿足感和民族自豪感

　　2、 營造一個和諧向上、團結一致的工作氛圍。方正作為一個年輕的團體，具有勃勃生機和強大的科研實力。除了尊重人才以外，要防止年青人“打架”，最好的辦法把事業(yè)做大。

　　3、 方正研究院院長王選有個不離身的筆記本，上面記錄著研究院數(shù)百名年輕人的性格和特長。每隔一段時間，他會照其表現(xiàn)修訂記錄內容，考慮對其的安排調整。正是在這種相互信任、相互尊重的氛圍中，年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出，年僅26歲的趙威成為方正集團最年輕的副總裁。更重要的是方正通過不斷開拓發(fā)展的強烈刺激，讓年輕人認識到個體力量微不足道，自覺培養(yǎng)彼此協(xié)作的團隊精神。在這個集體里，一般人可以做出一流的成果，一流的人才會發(fā)揮出超一流的水平。

　　4、 方正已從傳統(tǒng)的人事管理轉向人才管理。方正的用人之道是扎根在中國這塊土壤之上，以仁愛的思想為基礎，但又有許多歐美管理模式的影子。

　　方正用人分優(yōu)化配置，綜合考察員工的知識結構、年齡結構、情商系數(shù)、人品個性等因素，尋求最佳組合。

　　方正有四條規(guī)矩：

　　(1)機構能撤能設。公司下屬機構，兩三年沒有效益，該砍就砍，人員自己內部消化。

　　(2)人員能進能出。很冒尖的人留下來，不適應的能流走。

　　(3)干部能上能下。方正考察干部主要看：學術成就，市場頭腦和合作精神。

　　(4)工資能升能降。

　　既要保持骨干人才隊伍的相對穩(wěn)定，又要使企業(yè)人員處于流動競爭狀態(tài)，使員工有緊迫感和壓力，又有強烈的創(chuàng)新精神，這就是方正的用人之道。

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