2008人力資源招聘與配置多選復(fù)習(xí)指導(dǎo)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
(二)多選題
1、人崗匹配原則，具體有（）的匹配
A工作要求與員工素質(zhì)B、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)C、員工與員工之間D、職位與崗位之間E、崗位與崗位之間
答案：ABCE
2、下列屬于選拔型測評(píng)特點(diǎn)的是（）。
A、 強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能B、測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)C、測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性D、測評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E、結(jié)果不公開
答案：ABCD
3、下列屬于診斷型測評(píng)特點(diǎn)的是（）。
B、 內(nèi)容粗略單一B、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性C、測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性D、測評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E、結(jié)果不公開
答案：BE
4、員工素質(zhì)測評(píng)的主要原則有（）
A、客觀測評(píng)與主管測評(píng)相結(jié)合B、定性測評(píng)與定量測評(píng)相結(jié)合
C、靜態(tài)測評(píng)與動(dòng)態(tài)測評(píng)相結(jié)合D、素質(zhì)測評(píng)與績效測評(píng)相結(jié)合
E、分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合
答案：ABCDE
5、面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于（）
A、二次量化B、一次量化
C、實(shí)質(zhì)量化D、形式量化
E、清晰量化
答案：BC
6、下列屬于當(dāng)量量化的描述的是（）
A、當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)B、選擇一中介變量，對(duì)不同質(zhì)的素質(zhì)測評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C、當(dāng)量量化是一種客觀量化形式D、測評(píng)對(duì)象是那些界限明確且測評(píng)者能夠完全把握的素質(zhì)特征
E、當(dāng)量量化是一種主觀量化形式
答案：ABE
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
1、人崗匹配原則，具體有（）的匹配
A工作要求與員工素質(zhì)B、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)C、員工與員工之間D、職位與崗位之間E、崗位與崗位之間
答案：ABCE
2、下列屬于選拔型測評(píng)特點(diǎn)的是（）。
A、 強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能B、測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)C、測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性D、測評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E、結(jié)果不公開
答案：ABCD
3、下列屬于診斷型測評(píng)特點(diǎn)的是（）。
B、 內(nèi)容粗略單一B、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性C、測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性D、測評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E、結(jié)果不公開
答案：BE
4、員工素質(zhì)測評(píng)的主要原則有（）
A、客觀測評(píng)與主管測評(píng)相結(jié)合B、定性測評(píng)與定量測評(píng)相結(jié)合
C、靜態(tài)測評(píng)與動(dòng)態(tài)測評(píng)相結(jié)合D、素質(zhì)測評(píng)與績效測評(píng)相結(jié)合
E、分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合
答案：ABCDE
5、面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于（）
A、二次量化B、一次量化
C、實(shí)質(zhì)量化D、形式量化
E、清晰量化
答案：BC
6、下列屬于當(dāng)量量化的描述的是（）
A、當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)B、選擇一中介變量，對(duì)不同質(zhì)的素質(zhì)測評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C、當(dāng)量量化是一種客觀量化形式D、測評(píng)對(duì)象是那些界限明確且測評(píng)者能夠完全把握的素質(zhì)特征
E、當(dāng)量量化是一種主觀量化形式
答案：ABE
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