2008年人力資源管理師工作職能要求二

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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職業(yè) 功能	工作內(nèi)容	技能要求	相關(guān)知識(shí)
二招聘與配置	（一）起草招聘和人員配置制度	能夠及時(shí)提出組織招聘和人員配置反復(fù)面的制度修訂方案	招聘環(huán)境和人員狀況分析知識(shí)
	（二）招聘準(zhǔn)備	1 能根據(jù)工作分析的目的，選擇正確的方法與程序開(kāi)展工作分析，編寫崗位申請(qǐng)書 2 能夠根據(jù)崗位要求，提出有助于完成崗位只能的任職條件 3 能根據(jù)組織需要和目標(biāo)，選擇正確的招聘策略，制訂招聘實(shí)施方案 4 能綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘渠道	1 崗位描述書編寫知識(shí) 2 招聘策劃知識(shí) 3 招聘渠道分析知識(shí)
	（三）招聘實(shí)施	1 能夠正確運(yùn)用人員選拔方法，分析應(yīng)聘者的素質(zhì)，選出組織所需要的人員 2 能夠在應(yīng)聘者供不應(yīng)求的情況下，提出應(yīng)變方案 3 能夠執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策，對(duì)特殊群體就業(yè)者進(jìn)行適當(dāng)配置	1 心理測(cè)試知識(shí) 2 結(jié)構(gòu)化面試知識(shí) 3 工效學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)
	（四）勞務(wù)外派與引進(jìn)	能夠根據(jù)勞務(wù)外派、引進(jìn)項(xiàng)目的需要，制訂外派、引進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施	經(jīng)濟(jì)合同知識(shí)
	（五）離職面談	1 能夠掌握離職面談的技巧，了解離職原因 2 能夠根據(jù)員工離職原因，提出降低員工流失的措施	1 離職面談知識(shí) 2 降低員工流失的策略