人力資源管理師資源規(guī)劃復(fù)習(xí)資料十三

1. 勞動定員以什么為對象，具體包括什么
　　勞動定員是以企業(yè)勞動組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對象，即凡是企業(yè)進行正常生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各類人員，都應(yīng)包括在定員的范圍之內(nèi)。具體包括從事各類活動的基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人，以及服務(wù)人員和各類管理、技術(shù)人員。定員范圍與用工形式無關(guān)，其人數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和實際可能來確定。
　　2. 勞動定員的作用　
　　搞好定員工作，具有重要作用。1．合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。2．合理的勞動定員是勞動工資計劃的基礎(chǔ)。3．合理定員是企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)配的主要依據(jù)。4．合理的勞動定員有利于企業(yè)加強管理。5．合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。
　　3. 搞好勞動定員的核心
　　搞好勞動定員工作，核心是保持先進合理的定員水平。
　　4. 什么是定員水平
　　所謂定員水平，就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度。
　　5. 實現(xiàn)勞動定員水平的先進合理必須遵循的原則是什么
　　為了實現(xiàn)勞動定員水平的先進合理，必須遵循以下原則：1．定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)。2．定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)。3．各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)。4．要做到人盡其才，人事相宜。5．要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外環(huán)境。
　　6. 如何做到定員的精簡、高效、節(jié)約
　　(1)產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)。 (2)提倡兼職。 (3)工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分。
　　7. 企業(yè)內(nèi)人員的比例關(guān)系包括哪些
　　企業(yè)內(nèi)人員的比例關(guān)系包括：直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員的比例關(guān)系；基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人的比例關(guān)系；非直接生產(chǎn)人員內(nèi)部各類人員以及基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人內(nèi)部各工種之間的比例關(guān)系等。在一定的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，上述各種關(guān)系存在著數(shù)量上的最佳比例，按這一比例配備各類人員，能使企業(yè)獲得最佳效益。
　　8. 如何做到人盡其才，人事相宜。
　　要做到這一點，一方面要認(rèn)真分析、了解勞動者的基本狀況，包括年齡、工齡、體質(zhì)、性別、文化和技術(shù)水平；另一方面要進行職務(wù)分析，即對每項工作的性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)和環(huán)境條件等有一個清晰的認(rèn)識。只有這樣，才能將勞動者安排到適合發(fā)揮其才能的工作崗位上，定員工作才能科學(xué)合理。
　　9. 貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部環(huán)境包括哪些
　　所謂內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大員工思想認(rèn)識的統(tǒng)一和相應(yīng)的規(guī)章制度，如企業(yè)的用人制度、考勤制度、退職退休制度、獎懲制度、勞動力余缺調(diào)劑制度等。
　　10. 貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的外部環(huán)境包括哪些
　　所謂外部環(huán)境包括企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者，使企業(yè)的經(jīng)營成果真正與員工的經(jīng)濟利益相聯(lián)系，同時還要建立勞務(wù)市場，使勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利，企業(yè)有選擇勞動者的權(quán)利。

?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總

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