人力資源管理師考試簡答題集五
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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23、勞資關系的種類有哪些？
1、沖突；2、休戰(zhàn)；3、權力協(xié)議；4、遷就；5、合作；6、暗中串通。
24、勞動爭議的類型和解決方式有哪些？
就勞資沖突所涉及的對象而言，勞動爭議可分為個人爭議和集體爭議。個人爭議僅涉及單個勞動者同經(jīng)營者的關系，一般可以通過溝通、磋商來解決。集體爭議是指爭議涉及多個勞動者和經(jīng)營者的關系，協(xié)調難度較大，通常要采取程序化的司法手續(xù)來解決。
25、什么是勞動爭議仲裁？
勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的正式方式，指由勞動爭議仲裁委員會在查明事實、分清責任的基礎上，根據(jù)國家法律法規(guī)對爭議糾紛事實和當事人責任作出認定和裁決。
26、說明工作安全管理的含義，和組織事故發(fā)生的基本原因有哪些？
工作安全管理是指分析和研究生產勞動過程中存在的各種不安全因素，從技術、組織、管理上采取有效措施，解決和消除不安全隱患，防止事故的發(fā)生。組織中發(fā)生事故有三類基本原因：偶然事件、不安全的環(huán)境以及員工的不安全行為。
27、員工工作安全與健康的意義是什么？
員工工作安全是指保護員工不受與工作相關事故的傷害。健康是指員工不患由工作引起的身體或心理疾病。
28、不安全環(huán)境和員工行為的種類有哪些？
不安全環(huán)境是事故的一個主要原因。不安全環(huán)境包括兩類，一類是工作環(huán)境，另一類是工作本身。通常人為因素會造成下列的不安全行為：不使用個人防護用具；在不安全速度下操作或工作；使用不安全設備或不安全地使用設備；在裝載、放置、混合時使用不安全的程序；在懸吊重物下處于不安全的位置；走神、開玩笑、辱罵、爭吵或惡作劇。
29、簡述工作安全的預防措施包括哪些？
1、系統(tǒng)安全分析，具體工作包括：（1）識別危險性。（2）評價危險性。2、員工選拔與配置。3、教育與培訓。4、積極強化的安全計劃。
30、簡述員工工作健康的管理的具體內容。
工作健康管理的具體內容包括：1、工作疲勞管理；2、工作情緒緊張管理。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
1、沖突；2、休戰(zhàn)；3、權力協(xié)議；4、遷就；5、合作；6、暗中串通。
24、勞動爭議的類型和解決方式有哪些？
就勞資沖突所涉及的對象而言，勞動爭議可分為個人爭議和集體爭議。個人爭議僅涉及單個勞動者同經(jīng)營者的關系，一般可以通過溝通、磋商來解決。集體爭議是指爭議涉及多個勞動者和經(jīng)營者的關系，協(xié)調難度較大，通常要采取程序化的司法手續(xù)來解決。
25、什么是勞動爭議仲裁？
勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的正式方式，指由勞動爭議仲裁委員會在查明事實、分清責任的基礎上，根據(jù)國家法律法規(guī)對爭議糾紛事實和當事人責任作出認定和裁決。
26、說明工作安全管理的含義，和組織事故發(fā)生的基本原因有哪些？
工作安全管理是指分析和研究生產勞動過程中存在的各種不安全因素，從技術、組織、管理上采取有效措施，解決和消除不安全隱患，防止事故的發(fā)生。組織中發(fā)生事故有三類基本原因：偶然事件、不安全的環(huán)境以及員工的不安全行為。
27、員工工作安全與健康的意義是什么？
員工工作安全是指保護員工不受與工作相關事故的傷害。健康是指員工不患由工作引起的身體或心理疾病。
28、不安全環(huán)境和員工行為的種類有哪些？
不安全環(huán)境是事故的一個主要原因。不安全環(huán)境包括兩類，一類是工作環(huán)境，另一類是工作本身。通常人為因素會造成下列的不安全行為：不使用個人防護用具；在不安全速度下操作或工作；使用不安全設備或不安全地使用設備；在裝載、放置、混合時使用不安全的程序；在懸吊重物下處于不安全的位置；走神、開玩笑、辱罵、爭吵或惡作劇。
29、簡述工作安全的預防措施包括哪些？
1、系統(tǒng)安全分析，具體工作包括：（1）識別危險性。（2）評價危險性。2、員工選拔與配置。3、教育與培訓。4、積極強化的安全計劃。
30、簡述員工工作健康的管理的具體內容。
工作健康管理的具體內容包括：1、工作疲勞管理；2、工作情緒緊張管理。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
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