成都事業(yè)單位員工不準雙崗任職
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今后，成都市事業(yè)單位將根據(jù)“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”原則，確定具體崗位，明確崗位等級等。成都市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議昨日舉行，會上表示即將啟動事業(yè)單位崗位設置管理。改革后，工資制度將變?yōu)閸徫豢冃ЧべY制度。
全部納入管理
根據(jù)會上公布的《成都市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，納入機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要實施崗位設置管理�！兑庖姟分赋�，崗位設置管理的對象為事業(yè)單位中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。
禁止“雙肩扛”
按照《意見》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。
今后，事業(yè)單位聘用工作人員，應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關規(guī)定和程序破格聘用。
此外，《實施意見》根據(jù)國家劃分的通用崗位等級和成都事業(yè)單位的實際將管理崗位分為7個等級，由高到低分為四至十級職員崗位。成都市事業(yè)單位現(xiàn)行的局級正職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應管理崗位四至十級職員崗位。
同時，根據(jù)成都市實際情況，在五級職員崗位中增設五級職員A崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的局級副職對應五級職員A崗位。
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