人力資源管理人員全國統(tǒng)考熱點問題

國約有300萬一500萬HR管理人員，全國統(tǒng)考受到HR管理人員和企業(yè)的歡迎考試的難點之一是技能考試判卷尺寸的把握，難點之二是師資隊伍質量的保證此項考試從2000年開始醞釀，國內著名HR管理老師都參加了考試的老師委員會考試水平適中，題量中上，有一難度。

　　考試時間3小時40分鐘，知識，技能各考1小時50分鐘，一個上午考完，時間較緊考試實行百分制，雙達標才算合格，單科達標，成績可保留兩年，

　　2003年將進行兩次三、四級全國統(tǒng)考，兩三次二次實驗性考試，可能進行一次一級實驗性考試。

　　大學在校生等無實踐經(jīng)驗的人員暫不能參加考試

　　鑒定認證是否受歡迎？

　　問：我國實行國家職業(yè)資格制度，繼對秘書、推銷員、公關員、物業(yè)管理員進行職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定后，去年7月又推出了7項職業(yè)資格的職業(yè)認證，人力資源管理人員職業(yè)資格認證就是其中之一，請問這是出于什么考慮，其實際意義是什么？

　　答：人力資源這一名詞近幾年被廣泛提及，人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義也正是得到政府高層和企業(yè)的認同。不久前，胡錦濤同志在中共中央政治局就業(yè)政策研究學習會上就曾強調，切實搞好人力資源能力建設，把我國特有的人力資源優(yōu)勢發(fā)揮出來，我們就能更好地實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標?？梢?，提高人力資源管理人員的整體素質已經(jīng)提上了日程。

　　我們知道，任何一個組織都離不開人力資源管理這項工作，離不開做這項工作的人?，F(xiàn)在，有的企業(yè)把這個職業(yè)稱為人力資源管理，有的企業(yè)稱其為人事管理，但不管怎么說，從事這項工作的人組成了一支人數(shù)可觀的隊伍，粗略估計，全國從事人力資源管理工作的人員約有300萬一500萬人。他們負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得愈加重要。因此，開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定，從在的方面說，關系到這支隊伍的長遠建設和素質水平，對國家人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的實施具有十分重要的意義；從小的方面說，人力資源管理人員通過國家職業(yè)資格認證后，對企業(yè)的人才開發(fā)及各項人力資源政策法規(guī)的落實將產(chǎn)生積極的影響。
　　這次考試的意義還表現(xiàn)在它將大大促進職業(yè)資格證書制度在全國的推行。企業(yè)人力資源管理人員在通過考試獲得相應職業(yè)資格證書后，自己的職業(yè)地位得到提升，因而對職業(yè)資格證書的作用會有更清醒的認識，進而推進企業(yè)的持證上崗工作。

　　將企業(yè)人力資源管理人員列入國家職業(yè)資格鑒定范圍，正是出于以上考慮。

　　問：目前，我國不少企業(yè)的人力資源管理人員，多是經(jīng)驗型的，這次對勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格認證，他們反應如何？報名參加培訓和考試的人是否踴躍？

　　答：這一職業(yè)資格鑒定項目的推出，受到企業(yè)人力資源管理人員的歡迎。他們說，以前自己總是為別人（員工）培訓考證忙碌，員工們手里的證書越來越多，等級越來越高，自己還是“白丁”一個（盡管很多人有高學歷和多年從業(yè)經(jīng)驗），地位顯得有點尷尬，心理上也不平衡?，F(xiàn)在可能通過考試對自己的知識和能力進行一次綜合評定，既是對自己職業(yè)素質的檢驗，也是職業(yè)發(fā)展的新起點。是件大好事。而企業(yè)對這項工作也持積極的態(tài)度。據(jù)各地職業(yè)技能鑒定中心反映，參加培訓和報名考試的人非常踴躍，其中既有大型國企的人力資源管理人員，也有合資及外資企業(yè)，事業(yè)單位的人力資源管理人員。

　　考試的難點是什么？

　　問：第一次組織這個職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定，難點在哪兒？勞動和社會保障部及具體工作部門都做了哪些準備？怎樣保證考試鑒定的順利進行？