揭秘!人力資源管理工資秘密與工傷期間工資算法全解析
在當(dāng)今這個信息爆炸的時代,每一個職場人都在為自己的職業(yè)生涯打拼,而對于人力資源管理者來說,他們的薪資水平以及工傷期間的工資算法更是備受關(guān)注。今天,我們就來揭秘人力資源管理工資秘密,并詳細(xì)解析工傷期間的工資如何計算。
人力資源管理工資水平
人力資源管理者的薪資水平因所在城市、職位級別和公司規(guī)模等因素而異。在一線城市,人事專員或助理的月薪大約在5000元至6000元之間,人事主管的月薪則在8000元至10000元之間。隨著職位的晉升,薪酬也會水漲船高,人事經(jīng)理的月薪通常在10000元至20000元之間,而人事總監(jiān)的年薪則可以達(dá)到20萬元至50萬元不等。
在二線城市,人事專員或助理的月薪大約在3000元至5000元之間,人事主管的月薪在6000元至8000元之間,人事經(jīng)理的月薪在8000元至12000元之間,人事總監(jiān)的年薪則在20萬元至35萬元之間。而在三線及以下城市,人力資源管理者的薪資水平相對較低,但整體趨勢與一二線城市相似。
值得注意的是,人力資源管理者的薪資水平不僅受到職位級別的影響,還與個人的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)等因素密切相關(guān)。因此,想要在職場上獲得更高的薪資水平,人力資源管理者需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
工傷期間單位可以少發(fā)工資嗎?
《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工作醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,
由所在單位按月支付。
員工病假期間,用人單位如何支付工資?
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
(勞部發(fā)[1995)309號)第59條規(guī)定:
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工
資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
了解了人力資源管理師工資及工傷期間工資算法后,如果不想錯過報名和考試,建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時會短信的形式提醒您報名考試時間,請及時預(yù)約。大家也可提前收藏:2024年人力資源管理師考試報名時間匯總、考試時間匯總,此匯總會及時更新哦??纯醋约菏欠穹?024年人力資源管理師報考條件,可先來測試一下哦。
又到了備戰(zhàn)人力資源管理師考試的關(guān)鍵時刻!為了幫助大家輕松備戰(zhàn),我們特地為大家準(zhǔn)備了一份全面的備考指導(dǎo)課!只需點(diǎn)擊下方圖片,即可【免費(fèi)領(lǐng)取】!
以上就是“揭秘!人力資源管理工資秘密與工傷期間工資算法全解析”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2024年人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考,歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 人力資源管理師證書國家承認(rèn)嗎:國家權(quán)威承認(rèn),終身有效2024-12-18
- ‌企業(yè)人力資源管理師證書全解析:權(quán)威發(fā)證,就業(yè)無憂2024-12-18
- 人力資源管理全解析:掌握概述與四大環(huán)節(jié),備考技巧助你前行2024-12-18
- ‌人力資源管理考公務(wù)員崗位解析及其特征探析2024-12-18
- 人力資源管理師怎么報考?報考指南及學(xué)習(xí)價值探析2024-12-18
- 人力資源管理師多久拿證 :拿證時間與查詢方式全解析2024-12-17
- 企業(yè)人力資源管理師有什么作用:作用解析與考試科目全覽2024-12-17
- 人力資源管理師多少分及格全解析:難度、備考與通關(guān)攻略2024-12-17
- ‌人力資源管理就業(yè)前景探析:市場需求與職業(yè)發(fā)展2024-12-17
- 人力資源管理具有哪些特征全解析:深入探索其核心特質(zhì)2024-12-17