人力資源管理師有用嗎?一文搞定!
是否有必要考取人力資源管理師證書,這是一個值得深入研究的問題。本文就來討論人力資源管理師有用嗎,為您提供有價值的參考。
人力資源管理師證的實際應用價值
1、升職加薪 在當前市場環(huán)境下,人力資源管理師的需求量較大,尤其是對于具備高級別證書的人才需求更為突出。因此,持有人力資源管理師職業(yè)資格證書的求職者往往更受用人單位的青睞,同時也能獲得更好的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展機會。然而,想要在這個薪資高、待遇好的領域成功任職,必須先滿足持有人力資源管理師職業(yè)資格證書的條件。因此,對于想要從事人力資源管理工作的人來說,獲得人力資源管理師證書具有至關(guān)重要的意義。可以參看:人力資源管理師薪酬待遇。
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3、人才引進 落戶的依據(jù) 持有的人力資源管理師職業(yè)資格證書不僅能提升個人在職場上的競爭力和專業(yè)水平,還可以作為求職、遷移戶口、職稱評定的參考依據(jù)。例如,在積分落戶、技能型人才引進落戶等方面,這張證書能起到一定的作用。此外,持有證書的退休員工在退休金以及養(yǎng)老金方面也會有所優(yōu)待。因此,取得人力資源管理師證書不僅有助于個人在職場上獲得更好的職業(yè)發(fā)展和薪資待遇,還會在其他方面給個人帶來實質(zhì)性的益處。點擊查看詳情
4、評職稱
人力資源管理師各級別對應關(guān)系如下:三級-高級工、二級-技師、一級-高級技師。取得不同級別的職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后,還可以申報相應的職稱。具體來說,取得高級工(三級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿2年,可申報助理級職稱;取得技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年,可申報中級職稱;取得高技師(一級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿4年,可申報副高級職稱。
注意策實施時間,是從發(fā)文之日起計算,即從2021年開始取得的技能等級證書可以評職稱,之前取得的不能評職稱。此政策詳文請點擊查看詳情:人力資源管理師技能等級證書與職稱貫通
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