人力資源師職業(yè)規(guī)劃
作為HR經(jīng)理,個人覺得一個完整的人力資源師職業(yè)規(guī)劃必須解決四個問題,如果還要加上一個問題,那就是“制定一個長短結(jié)合的執(zhí)行計劃”,這些問題都解決了,你的職業(yè)規(guī)劃就完成了,剩下的就是執(zhí)行。
看看如何解決這4個問題。
第一步:找職業(yè)方向
1、內(nèi)在探索:通過對職業(yè)興趣、性格、價值觀、能力4個方面的分析,初步確認自己的職業(yè)方向,這時可能有3-5個方向。具體的方法可以是,用興趣先選5-10個,用其它因素逐步縮小選擇的范圍。
2、外在探索:通過對教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、職場狀況、重要他人的探索,將上述3-5個方向縮小到1-2個。
第二步:找執(zhí)行的動力
1、物質(zhì)動力--量化你的長短期生活目標,也就是把你的生活目標用金錢量化。雖然這樣做看起來很俗,可是,我覺得效果明顯。例如:10年內(nèi)你要一套房子加一輛車,量化的結(jié)果,你需要100萬,年均收入10萬,不多呀,因為你沒考慮生活支出。
2、精神動力—再次確認自己選擇的1-2個職業(yè)方向是自己感興趣的職業(yè),并將職業(yè)方向縮小到一個。
第三步:制定一個長短結(jié)合的執(zhí)行計劃
計劃出1年、3年、5年、10年,你該做什么工作、學習什么知識或技能。
第四步:懂得在執(zhí)行的過程中適當調(diào)整自己的計劃
這一點最重要,因為這是建立職業(yè)規(guī)劃理念。未來是不可預知的,什么樣的變化都可能發(fā)生,當發(fā)現(xiàn)自己原來制定的計劃不可能繼續(xù)執(zhí)行時,要用職業(yè)規(guī)劃的理念適當調(diào)整。
好了,上面就是人力資源師職業(yè)規(guī)劃,其實真的不復雜。不管你現(xiàn)在處在什么年齡階段,試著給你自己做個職業(yè)規(guī)劃吧,祝你選擇到十年后自己不后悔的職業(yè)。
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