2023年人力資源管理師績效管理案例62個

在HR日常工作時，大家都會接觸到績效管理的相關(guān)問題。本文匯總了人力資源管理師績效管理案例62個，供讀者免費下載學(xué)習(xí)。

2023年人力資源管理師績效管理案例62個

01：一談到績效考核，首先想到的是扣工資?

【案例】

“人力資源部很變態(tài)哦，下個季度開始搞什么全員績效考核，每個人要在原 來的工資里劃出 30%作為績效工資。績效考核不達(dá)標(biāo)就要扣錢。我一個月就 3000 塊，要是一下扣掉 900 塊，這日子可怎么過啊!”客服小李掰著手指算，人都快崩潰了。

“不是說干的好，績效考核 85 分以上還有獎勵嗎? ”客服小張不解地問。

“說得好聽，不扣錢就是不錯了，你還指望給你多發(fā)錢。做夢吧。”客服小蔡說。HR 遇到這種情況該怎么辦?

【解析】

這幾年企業(yè)不弄個績效考核、績效工資都不好意思跟人說你在搞管理，績效 考核似乎成了提升企業(yè)管理水平、獲取更高績效的靈丹妙藥。基本每家企業(yè)都搞 了自己的績效考核制度，有的企業(yè)還把績效考核制度像模像樣地貼在公司最顯眼 的地方。而且很多企業(yè)都在績效考核制度中設(shè)置了嚴(yán)厲的扣分項，清楚地寫著這 樣要扣百分之多少，那樣要扣百分之多少，或者這樣要扣幾十，那樣要扣幾百。 在這樣的宣導(dǎo)下，員工聽到績效工資就煩是件很容易理解的事情。

因為對于員工來說，他們的理解很簡單：老板弄績效工資就是想方設(shè)法扣我 們的血汗錢！

我們先不討論扣工資的績效考核制度有沒有用，單說我們企業(yè)現(xiàn)在用“績效 考核 ”等同于“績效管理 ”就是一個明顯的錯誤。我們必須清楚地認(rèn)識到：績效 管理不等于績效考核，績效考核也不等于扣工資。至于績效管理到底是咋回事， 還真不是一兩句話能夠解釋明白的問題，我想，結(jié)合我自己的經(jīng)驗，需要另外一 個系列的文章才能解釋明白了。

由于篇幅有限，2023年人力資源管理師績效管理案例62個原文，可以點擊【免費下載】。

我們也給大家整理了2023年人力資源管理概論考試題庫匯總。

考生們，我們強烈推薦訂閱 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，以便及時掌握人力資源管理師考試報名時間和其他重要信息。請盡快訂閱，以便及時了解所有更新和變化。同時，我們也整理了考試時間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。

為了幫助大家備考2023人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導(dǎo)課，都是免費的，點擊即可【免費領(lǐng)取】！點擊查看詳情》》

還有一些免費的考點資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容。點擊就能【免費下載】啦！

想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，通過“切換”可以自由選擇級別和科目哦！

還可以在在線題庫模擬練習(xí)，查看詳情》》一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！

以上就是“2023年人力資源管理師績效管理案例62個”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2023年人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~