企業(yè)人力資源管理師的職責(zé)和等級(jí)

企業(yè)人力資源管理師負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的各項(xiàng)工作，包括人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師分為四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的管理師承擔(dān)的職責(zé)和工作內(nèi)容也不同。

一級(jí)人力資源管理師是企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略規(guī)劃者，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。

二級(jí)人力資源管理師是企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)骨干，負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

三級(jí)人力資源管理師是企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行者，負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。

四級(jí)人力資源管理師是企業(yè)內(nèi)部的行政人員，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，需要在他人指導(dǎo)下完成任務(wù)。

總之，企業(yè)人力資源管理師是企業(yè)內(nèi)部不可或缺的一員，他們的工作直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和壯大。