2023年學(xué)人力資源管理有前途嗎
本文主要分析了學(xué)人力資源管理有前途嗎,供考生參考。
學(xué)人力資源管理有前途。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要以下幾方面:第一是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。近期人力資源管理師正在報(bào)名中,請各位考生關(guān)注。由于各省自行安排,考試報(bào)名時(shí)間各不相同,怕錯(cuò)過了人力報(bào)名時(shí)間?建議大家 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信的形式提醒您報(bào)名考試時(shí)間,請及時(shí)預(yù)約。
目前,在各類企事業(yè)單位招聘中,人力資源管理人才是最不缺找到好工作的。人力資源危機(jī)、行業(yè)危機(jī)、產(chǎn)品服務(wù)危機(jī),在當(dāng)今各行業(yè)經(jīng)營面臨的各種危機(jī)中占前三名,其比例分別高達(dá)53.8%、50.0%及38.7%。而在勞動(dòng)密集型行業(yè)中,人力資源危機(jī)所占比例甚至更高。危機(jī)之下,也為人力資源管理帶來了廣闊的職業(yè)前景和更加寬廣的職業(yè)生涯道路。做好了人的管理工作,任何管理都將不在話下。
前景一:總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人
前景二:轉(zhuǎn)崗到業(yè)務(wù)部門
前景三:知識(shí)管理總監(jiān)
前景四:咨詢專業(yè)人士
人力資源管理師就業(yè)方向主要有三個(gè)去向:
第一是面向企業(yè),這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位,如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,每個(gè)大型的企業(yè)都由人力資源管理師部門的存在,而且里面需要更多專業(yè)知識(shí)和技能的從業(yè)人才,據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。
近幾年來,每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前,參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。每年報(bào)考的人數(shù)還在不斷地上升。
從上述機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)來看,人力資源管理有著良好的職業(yè)發(fā)展前景,除了崗位自身的晉升空間和發(fā)展機(jī)遇被看好,主要還體現(xiàn)為以下幾大方面:
全球性人才短缺,人力資源管理的重要性在提升。
人力資源管理就業(yè)穩(wěn)定,隨能力和工作經(jīng)驗(yàn)的提升更吃香。
人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)生水起,人力資源管理專業(yè)就業(yè)面寬廣。
人力資源管理看似門檻不高,實(shí)際上是個(gè)包容性強(qiáng)的職業(yè)。人力資源不僅可以在各個(gè)行業(yè)中扎根,也可以根據(jù)興趣選擇進(jìn)入專業(yè)性更強(qiáng)的人力資源服務(wù)行業(yè)。
由此可以看出,人力資源管理師就業(yè)前景是非常好的!當(dāng)然,想要在任何一個(gè)行業(yè)中有光明的發(fā)展前景,個(gè)人的努力是不能忽視的,努力學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí),才能走的更遠(yuǎn)、更好!
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級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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