人力資源管理師的職責(zé)和等級
更新時間:2023-05-19 11:45:51
來源:環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 人力資源管理師是負(fù)責(zé)本企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人士,根據(jù)等級的不同,職責(zé)也有所不同。
人力資源管理師是負(fù)責(zé)本企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人士。根據(jù)等級的不同,職責(zé)也有所不同。
一級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。
二級人力資源管理師負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度等工作。
三級人力資源管理師則主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度等。
四級人力資源管理師則是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作??傊?,無論職務(wù)等級如何,人力資源管理師的職責(zé)都是為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù),以助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。
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