2023年人力資源管理師考試資料（四級(jí)專業(yè)技能）
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2023年人力資源管理師四級(jí)《專業(yè)技能》教材考點(diǎn)匯總
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理
一、人力資源規(guī)劃期限
從期限上，人力資源規(guī)劃可分為三類：1.長(zhǎng)期規(guī)劃：五年以上的計(jì)劃;2.短期規(guī)劃：一年以內(nèi)的計(jì)劃;3.中期規(guī)劃：期限在一年至五年(介于長(zhǎng)期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間)。
二、人力資源規(guī)劃內(nèi)容
1.戰(zhàn)略規(guī)劃;2.組織規(guī)劃;3.制度規(guī)劃;4.人員規(guī)劃;5.費(fèi)用規(guī)劃。
三、企業(yè)組織信息的特點(diǎn)
企業(yè)組織信息是指經(jīng)過(guò)加工整理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可以被利用又反作用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)和資料。企業(yè)組織信息具有社會(huì)性、流動(dòng)性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性、和替代性等特點(diǎn)。
四、企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則
1.準(zhǔn)確性原則;2.系統(tǒng)性原則;3.針對(duì)性原則;4.及時(shí)性原則;5.適用性原則;6.經(jīng)濟(jì)性原則。
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| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
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| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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