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人力資源管理師取消了國(guó)家認(rèn)定嗎

更新時(shí)間:2023-01-07 09:50:45 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽135收藏40

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 沒(méi)有被取消。只是取消了國(guó)家統(tǒng)一組織考試,現(xiàn)已改由各省個(gè)人安排時(shí)間報(bào)名和考試。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布有關(guān)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》確定,2021年起,人社部門會(huì)不再組織進(jìn)行人力……

● 人力資源管理師取消了國(guó)家認(rèn)定嗎

沒(méi)有被取消。只是取消了國(guó)家統(tǒng)一組織考試,現(xiàn)已改由各省個(gè)人安排時(shí)間報(bào)名和考試。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布有關(guān)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》確定,2021年起,人社部門會(huì)不再組織進(jìn)行人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書,而是改成由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來(lái)進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定和發(fā)放證書。

● 企業(yè)人力資源管理師報(bào)考是啥時(shí)候

2023年人力資源管理師報(bào)考時(shí)間是由各省自己安排,各省市的報(bào)名時(shí)間是有差別的,目前部分省市已經(jīng)陸續(xù)開始報(bào)考,推薦各位考生關(guān)注本網(wǎng),及時(shí)知曉報(bào)名時(shí)間!您能夠申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,我們會(huì)短信通知您報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

● 企業(yè)人力資源管理師的考試費(fèi)用

企業(yè)人力資源管理師各省報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,各個(gè)級(jí)別的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一致,一般來(lái)說(shuō),人力資源管理師四級(jí)報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右;三級(jí)報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右;二級(jí)報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右;一級(jí)報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右。

當(dāng)前很多地方的人力資源管理師考試不接受考生個(gè)人報(bào)名,那么考生就需要去機(jī)構(gòu)報(bào)名,具體的培訓(xùn)費(fèi)用要因機(jī)構(gòu)而異,一般價(jià)格1000-10000元不等,只要和你選擇的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)班型、培訓(xùn)級(jí)別有關(guān)系。

● 人力資源管理師在什么時(shí)候考試

人力資源管理師是由每個(gè)省市單獨(dú)組織安排,各省份的考試時(shí)間不一致,且人力資源管理師又分為了四級(jí),每級(jí)的考試時(shí)間也不同,因此考企業(yè)人力資源管理師的考生應(yīng)該關(guān)注本省市的考試通知獲知相關(guān)考試信息。

● 人力資源管理師考什么科目

人力資源管理師考試科目主要有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》,一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。

一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》;三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。

《理論知識(shí)》的考題類型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》考核的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題及方案設(shè)計(jì)等;

《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??己说膬?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

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