2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理好考嗎
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【提問(wèn)】2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理好考嗎？
【答復(fù)】高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理好考嗎？這是想要報(bào)考的考生最疑惑的問(wèn)題。那么，下面就結(jié)合2018年11月考試情況來(lái)分析一下。
首先、真題復(fù)現(xiàn)率高
較之往年，人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢(shì)。就2018年下半年的考試而言：
人力一級(jí)4道綜合分析題，其中2道涉及真題重現(xiàn)。
2018年11月一級(jí)人力資源管理師考試真題
真題重現(xiàn)集中在綜合分析題部分。
其次、著重知識(shí)點(diǎn)的理解與應(yīng)用
專(zhuān)業(yè)能力的考試，不僅僅是考查對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶，而且非常關(guān)注是否能在實(shí)際工作當(dāng)中靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)。歷年的真題中，都會(huì)有開(kāi)放性的題目，即要求結(jié)合所給定的背景信息去分析某個(gè)具體的問(wèn)題應(yīng)如何處理或評(píng)價(jià)某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現(xiàn)得更為明顯。
比如：人力一級(jí)(表現(xiàn)得尤為明顯)，問(wèn)到“該公司培訓(xùn)體系存在的問(wèn)題”;問(wèn)到“該公司為激勵(lì)老師的責(zé)任心，采取老師的績(jī)效工資的20%與培訓(xùn)員工績(jī)效掛鉤，時(shí)間從新培訓(xùn)員工獨(dú)立工作開(kāi)始至2年內(nèi)。是否合理?”;問(wèn)到“構(gòu)建企業(yè)績(jī)效體系的注意事項(xiàng)”，這些都不是在教材上能直接獲得答案的， 都需要經(jīng)過(guò)思考、分析和判斷。
很多同學(xué)看到這無(wú)從下手。其實(shí)計(jì)算的過(guò)程是非常簡(jiǎn)單、容易的，只是四則運(yùn)算。但如果對(duì)知識(shí)點(diǎn)不能靈活運(yùn)用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個(gè)循環(huán)周期”，“工作班內(nèi)工人輪流替班，午餐不得超過(guò)1小時(shí)”等等信息都有什么用。
再次、密切聯(lián)系實(shí)際，專(zhuān)注行業(yè)趨勢(shì)
以一級(jí)為例，2017年5月考了“基于勝任特征行為面試流程設(shè)計(jì)與實(shí)施的基本步驟”;2017年11月又考“基于勝任特征的行為面試設(shè)計(jì)應(yīng)把握的原則、基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些步驟”;2018年11月繼續(xù)考“基于勝任特征行為面試設(shè)計(jì)的原則有哪些、基于勝任特征的招募甄選體系存在哪些問(wèn)題”，考查的密度很大、頻率很高。這說(shuō)明基于崗位勝任特征的行為面試、人才招募甄選是一級(jí)招聘工作需要關(guān)注的重點(diǎn)，也是行業(yè)趨勢(shì)。
除此之外，員工持股、期股、股票期權(quán)、科技人員薪酬等激勵(lì)模式，也是考試的�？停栽谛匠昴K，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，技能題絕大部分集中在第二節(jié)。
為什么大家覺(jué)得專(zhuān)業(yè)能力難?一旦考到自己沒(méi)背到知識(shí)點(diǎn)，感覺(jué)天都塌了，怨天怨地怨培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其實(shí)，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也能讓你曲線救國(guó)!
最后、備戰(zhàn)一級(jí)人力資源管理師三步走戰(zhàn)略
第一，考試形式已改革為機(jī)考。打印試卷、購(gòu)買(mǎi)紙質(zhì)版教輔等來(lái)復(fù)習(xí)的效果，一定比不上在手機(jī)或電腦上做題好，不僅省時(shí)省力，而且立刻驗(yàn)證結(jié)果。
第二，有效利用碎片化時(shí)間。教材雖然厚，但可以拆成一章、一節(jié)、一單元，利用碎片化時(shí)間去學(xué)習(xí)，減輕壓力。
第三，三步聯(lián)動(dòng)提高效率。聽(tīng)視頻、看書(shū)、做題，三步聯(lián)動(dòng)，能在短時(shí)間內(nèi)就鞏固記憶。
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