企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試科目

企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試科目

一級(jí)人力資源考試科目之《理論知識(shí)》，題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。

一級(jí)人力資源考試科目之《專(zhuān)業(yè)技能》，一級(jí)人力資源師考試專(zhuān)業(yè)技能考核的題型包括簡(jiǎn)答題、綜合題。

一級(jí)人力資源考試科目之《綜合評(píng)審》，《綜合評(píng)審》考核方式有三種方式，各省考核形式不一，具體采用哪種考核方式以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

報(bào)名后，也了解了要考些什么內(nèi)容，當(dāng)然更不想忘記考試時(shí)間等重要時(shí)間，預(yù)知人力資源管理師考試各個(gè)時(shí)間提醒，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待考試時(shí)間、成績(jī)查詢(xún)時(shí)間、領(lǐng)證時(shí)間等節(jié)點(diǎn)開(kāi)始之前可以收到短信通知。

一級(jí)人力資源考試科目?jī)?nèi)容之《綜合評(píng)審》考試方式一：文件筐

閉卷考試，文件筐又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。

一級(jí)人力資源考試科目?jī)?nèi)容之《綜合評(píng)審》考試方式二：論文寫(xiě)作

閉卷考試，從給定的幾個(gè)材料中選擇一個(gè)，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書(shū)寫(xiě)，通常要求1500字以上。

一級(jí)人力資源考試科目之《綜合評(píng)審》考試方式三：論文+答辯

開(kāi)卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書(shū)寫(xiě)論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場(chǎng)論文答辯。

人力資源管理師備考小建議

人力資源管理師考試科目之專(zhuān)業(yè)技能

主要評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力。題目主要是簡(jiǎn)答題、綜合分析和計(jì)算題，共6道題。

得分分布為簡(jiǎn)答題30分，綜合分析40分，計(jì)算30分。

簡(jiǎn)答題的關(guān)鍵在于自己把每一章的知識(shí)點(diǎn)弄懂，整理出整理出章節(jié)的一些重點(diǎn)內(nèi)容，并把它記下，可以就按照書(shū)上題目的順序把它背下來(lái)。

計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確。

對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在原理或者說(shuō)原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的概念。

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