企業(yè)人力資源管理內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理內(nèi)容：

首先是職務(wù)的設(shè)計，包括設(shè)計前的職務(wù)分析;其次是招聘，以及員工的選拔;再者是績效考評和薪酬管理;還有就是如何做員工激勵，和培訓(xùn)的相關(guān)工作;最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關(guān)系的有效管理。人力資源管理的內(nèi)容雖然多，但難度不大，關(guān)鍵是要有實戰(zhàn)經(jīng)驗。人力資源管理包括哪些主要內(nèi)容，具體如下：

1、職務(wù)。做人力資源管理，肯定要會職務(wù)的分析和設(shè)計。不同企業(yè)，如何設(shè)計工作崗位，包括這些崗位的性質(zhì)、責(zé)任，以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識、技能，后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。

2、招聘。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，人力資源管理肯定要做人員的招聘工作，包括如何設(shè)計晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn)，作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。

3、績效考評和薪酬管理�？冃Э荚u，就是要對員工的工作做綜合評價，考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn);薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬，外加獎金等組成薪酬結(jié)構(gòu)，沒有這些，員工就無法得到有效的激勵。

4、員工激勵和培訓(xùn)。新人進公司往往都有培訓(xùn)期和試用期，做人力資源管理，自然要做好這方面的工作。此外，員工激勵的具體方法，也是非常重要的工作內(nèi)容。

5、最后就是如何改善企業(yè)和員工之間的勞動關(guān)系，如何協(xié)助員工做職業(yè)規(guī)劃，以達(dá)到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的效果。

想要做人力資源管理，除了理論知識要學(xué)好，更多是要在實踐中總結(jié)經(jīng)驗。

了解了，人力資源管理的主要內(nèi)容后，那么，人力資源網(wǎng)上怎么報名？由于各省自行安排報考時間，您也可以 免費預(yù)約短信提醒，報考不迷路哦！

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人力資源師報考條件主要包括以下幾個方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。4、證書年限：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強調(diào)個級別的報考年限。

人力資源證考試分為四個級別，分別有相應(yīng)的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考：更多級別報考條件請點擊查看》》

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人力資源管理師備考：

充分利用碎片化時間

首先，明確自己學(xué)習(xí)效率最高的時間段。

你要確定自己的生物鐘，是早上起床后精神最振奮，還是夜貓子過了0點就亢奮起來。

其次，你要記錄自己的有效專注時長，是十分鐘還是半小時。最后，綜合以上兩點制定每日學(xué)習(xí)計劃,做出合理安排。

學(xué)習(xí)方法

我們都在強調(diào)碎片化學(xué)習(xí)，卻不知如何利用碎片化時間學(xué)習(xí)，在我看來，碎片化時間可以用來解決知識中純記憶的部分。

需要注意的是，碎片化不要流于形式，要保證學(xué)習(xí)的高質(zhì)量。在此我想說的是，碎片化學(xué)習(xí)只能作為補充，大家不可舍本逐末，放棄系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。

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