人力資源管理的主要內(nèi)容

人力資源管理的主要內(nèi)容：

首先是職務(wù)的設(shè)計(jì)，包括設(shè)計(jì)前的職務(wù)分析;其次是招聘，以及員工的選拔;再者是績(jī)效考評(píng)和薪酬管理;還有就是如何做員工激勵(lì)，和培訓(xùn)的相關(guān)工作;最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系的有效管理。人力資源管理的內(nèi)容雖然多，但難度不大，關(guān)鍵是要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理包括哪些主要內(nèi)容，具體如下：

1、職務(wù)。做人力資源管理，肯定要會(huì)職務(wù)的分析和設(shè)計(jì)。不同企業(yè)，如何設(shè)計(jì)工作崗位，包括這些崗位的性質(zhì)、責(zé)任，以及要?jiǎng)偃卧搷徫坏膯T工需具備哪些知識(shí)、技能，后面就是根據(jù)這些編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)等規(guī)范文件。

2、招聘。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，人力資源管理肯定要做人員的招聘工作，包括如何設(shè)計(jì)晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn)，作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。

3、績(jī)效考評(píng)和薪酬管理?？?jī)效考評(píng)，就是要對(duì)員工的工作做綜合評(píng)價(jià)，考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn);薪酬管理分為基本薪酬和績(jī)效薪酬，外加獎(jiǎng)金等組成薪酬結(jié)構(gòu)，沒(méi)有這些，員工就無(wú)法得到有效的激勵(lì)。

4、員工激勵(lì)和培訓(xùn)。新人進(jìn)公司往往都有培訓(xùn)期和試用期，做人力資源管理，自然要做好這方面的工作。此外，員工激勵(lì)的具體方法，也是非常重要的工作內(nèi)容。

5、最后就是如何改善企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，如何協(xié)助員工做職業(yè)規(guī)劃，以達(dá)到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的效果。

想要做人力資源管理，除了理論知識(shí)要學(xué)好，更多是要在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

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先看看，你是否符合人力資源證報(bào)考要求。可參考》2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各省匯總

人力資源師報(bào)考條件主要包括以下幾個(gè)方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。4、證書(shū)年限：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書(shū)，強(qiáng)調(diào)個(gè)級(jí)別的報(bào)考年限。

人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求，原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考：更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》

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人力資源管理師備考：

1、客觀選擇可能通過(guò)的科目，選擇自己最可能的場(chǎng)次和科目數(shù)，不要盲目都通過(guò)，要“各個(gè)擊破”;

2、切合自己實(shí)際地編制好人力資源管理師備考復(fù)習(xí)計(jì)劃，把計(jì)劃與實(shí)際進(jìn)度盡量吻合，不要過(guò)高，也不要過(guò)慢;

3、對(duì)照教程、聽(tīng)課、復(fù)習(xí)資料等，能夠有效判斷自己的進(jìn)步程度;

4、注意基本要求，對(duì)于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度，不能不看書(shū)或很少看書(shū)而直奔做題或選擇重點(diǎn)直接背誦;

5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當(dāng)之處，判斷對(duì)于內(nèi)容中關(guān)鍵點(diǎn)的范圍是否掌握較為準(zhǔn)確，掌握是否扎實(shí)，方法是否感覺(jué)或驗(yàn)證正確與否，哪個(gè)地方不到位，都應(yīng)該及時(shí)嚴(yán)格地糾正之;

6、練習(xí)中的效果，哪些是確實(shí)的重點(diǎn)漏洞，哪些是無(wú)關(guān)緊要的非重點(diǎn)的錯(cuò)誤(不必要為非重點(diǎn)的錯(cuò)誤而煩惱，這需要與常規(guī)的真題重點(diǎn)對(duì)照而判斷出來(lái));

7、交流中，別人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些適合自己，哪些不適合自己，哪些問(wèn)題的提高或糾正會(huì)大幅度地提高效率或成績(jī)，應(yīng)該清楚判斷;

8、考場(chǎng)上答題方法的正確地選擇，只要把握好主流方向，就可以發(fā)揮，并注意答題節(jié)奏和進(jìn)度，保證完整答完題目。

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