人力資源管理工作內(nèi)容

人力資源管理工作內(nèi)容

人力資源負(fù)責(zé)制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實施與監(jiān)督。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規(guī)劃，并根據(jù)各部門人員需求，負(fù)責(zé)組織員工招聘、測評、面試及人員錄用手續(xù)辦理。參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核，組織實施月度、季度、年度績效考核管理工作。

負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃：

制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。組織績效管理工作。開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。負(fù)責(zé)日常勞動人事管理。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作等。

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人力資源師報考條件主要包括以下幾個方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。4、證書年限：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強調(diào)個級別的報考年限。

人力資源證考試分為四個級別，分別有相應(yīng)的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考：更多級別報考條件請點擊查看》》

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人力資源管理師備考：

1、考前積極準(zhǔn)備，多看教材和考試大綱，再通過做真題和模擬題、考點練習(xí)等習(xí)題來摸清每年的考點及重點內(nèi)容。真題重復(fù)率還是很高的

2、多刷題，自己的解題思路會更清晰，解題的技巧越來越好。實踐中出真知，好的備考經(jīng)驗也可以根據(jù)自己的經(jīng)驗摸索出來。

3、多總結(jié)錯題，失敗乃成功之母，一定要在錯題中總結(jié)經(jīng)驗

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