人力資源是什么工作內(nèi)容

人力資源是什么工作內(nèi)容

人力資源工作包括錄用退工，四金交納，個(gè)稅，薪資計(jì)算，考勤管理，人事檔案維護(hù)，日?？己?，招聘等。必須熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)，能夠起草勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等。人力資源簡(jiǎn)稱HR，即人事，比較廣泛的定義是指人力資源管理工作，主要包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等，多用于公司的人事部門，也是公司的一個(gè)重要部門。

人力資源的工作內(nèi)容是：

1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè)，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂;

2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場(chǎng)分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測(cè)試等;

3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn);

4、績(jī)效考核：側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長(zhǎng)處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制;

5、薪酬福利：建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長(zhǎng)期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。

在科技日新月異發(fā)展的今天，企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，事實(shí)上就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)完善合格的HR部門是企業(yè)生存發(fā)展中不可或缺的。它在一定程度上決定了一個(gè)企業(yè)的文化以及一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。

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先看看，你是否符合人力資源證報(bào)考要求。可參考》2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各省匯總

人力資源師報(bào)考條件主要包括以下幾個(gè)方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。4、證書年限：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強(qiáng)調(diào)個(gè)級(jí)別的報(bào)考年限。

人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求，原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考：更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》

如果不明確自己是否符號(hào)報(bào)考要求，或者不知道自己可以報(bào)考哪個(gè)級(jí)別，那就先來測(cè)試一下人力資源證報(bào)考資格吧點(diǎn)擊此處，在線檢測(cè)能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試>>

人力資源管理師備考：

人力資源管理師考試科目之理論知識(shí)

有125道選擇題，對(duì)的!全是選擇題!題量非常大，90分鐘需要做125個(gè)題目!

本科目考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)，其中職業(yè)道德為25道選擇題共10分，專業(yè)知識(shí)分布為100題，共90分;

職業(yè)道德：25*0.4=10分

基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能：100*0.9=90分

人力資源管理師考試《理論知識(shí)》答對(duì)60道題并不能及格，通常最少要答對(duì)75道題可以及格，如果能答對(duì)81道題，那基本就是穩(wěn)過了!

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