人力資源是什么工作內(nèi)容

人力資源是什么工作內(nèi)容

人力資源工作包括錄用退工，四金交納，個稅，薪資計(jì)算，考勤管理，人事檔案維護(hù)，日?？己?，招聘等。必須熟悉勞動人事法規(guī)，能夠起草勞動合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等。人力資源簡稱HR，即人事，比較廣泛的定義是指人力資源管理工作，主要包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬和勞動關(guān)系等，多用于公司的人事部門，也是公司的一個重要部門。

人力資源的工作內(nèi)容是：

1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂;

2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等;

3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn);

4、績效考核：側(cè)重一個真實(shí)的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制;

5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動合同管理。

在科技日新月異發(fā)展的今天，企業(yè)與企業(yè)間的競爭，事實(shí)上就是人才之間的競爭。一個完善合格的HR部門是企業(yè)生存發(fā)展中不可或缺的。它在一定程度上決定了一個企業(yè)的文化以及一個企業(yè)的命運(yùn)。

人力資源網(wǎng)上怎么報(bào)名？由于各省自行安排報(bào)考時間，您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，包括不迷路哦！

先看看，你是否符合人力資源證報(bào)考要求。可參考》2022年人力資源管理師報(bào)名時間及入口各省匯總

人力資源師報(bào)考條件主要包括以下幾個方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等。4、證書年限：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強(qiáng)調(diào)個級別的報(bào)考年限。

人力資源證考試分為四個級別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求，原則上不可以跨級報(bào)考。具體的各個級別的報(bào)考條件可以參考：更多級別報(bào)考條件請點(diǎn)擊查看》》

如果不明確自己是否符號報(bào)考要求，或者不知道自己可以報(bào)考哪個級別，那就先來測試一下人力資源證報(bào)考資格吧點(diǎn)擊此處，在線檢測能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試>>

人力資源管理師備考：

人力資源管理師考試科目之理論知識

有125道選擇題，對的!全是選擇題!題量非常大，90分鐘需要做125個題目!

本科目考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識，其中職業(yè)道德為25道選擇題共10分，專業(yè)知識分布為100題，共90分;

職業(yè)道德：25*0.4=10分

基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能：100*0.9=90分

人力資源管理師考試《理論知識》答對60道題并不能及格，通常最少要答對75道題可以及格，如果能答對81道題，那基本就是穩(wěn)過了!

為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。

在備考中有些知識點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;人力資源是什么工作內(nèi)容”。小編為大家收集整理了人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點(diǎn)、記憶口訣等備考資料，點(diǎn)擊下方即可免費(fèi)下載。