2022年寧夏人力資源管理師理論知識考試題型
2022年寧夏人力資源管理師理論知識考試題型
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人力資源管理師考試科目:
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎知識:勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
人力資源管理師分為四個級別,不同級別考試科目有區(qū)別。
三級和四級考核兩個科目:《理論知識》和《專業(yè)技能》;
二級和一級考核三個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
2022年寧夏人力資源管理師理論知識考試題型
人力資源管理師備考經(jīng)驗
善用筆記和錯題集
針對自己的弱項做一個先后排序,然后逐一突破。如果每個都想提高,每個都花相同力氣,對于繁忙的大家來說,只會把自己弄得筋疲力盡、堅持不下去。
學習方法
人力資源管理師考試備考周期漫長,知識點多而雜,俗話說好記性不如爛筆頭,為了能夠更準確的記憶知識點,考生不應該丟掉只看書不動筆的壞習慣,要善于使用筆記。
將學習過程中的重點難點,個人心得感悟等都記下來,在多輪學習過程中不斷拿出來學習消化。
同時要學會整理錯題集,通過錯題集總結進行查漏補缺,從而及時發(fā)現(xiàn)解決問題。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考:人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
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級別 | 免費預約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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