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2022年天津人力資源管理師證書報考要求

更新時間:2021-11-16 10:47:38 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽84收藏33

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摘要 2022年人力資源管理師證書考試報名暫未開始,想報名的考生怎么報考呢,您是否知道,環(huán)球網(wǎng)校小編提示“2022年天津人力資源管理師證書報考要求”人力資源管理師證書報考對學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗有一定要求,快來看看您是否滿足報名,詳情如下:
2022年天津人力資源管理師證書報考要求

2022年天津人力資源管理師證書報考要求

2022年天津企業(yè)人力資源管理師考試報名條件暫未公布,廣大考生可參考2021年企業(yè)人力資源管理師報名條件要求:

預(yù)知人力資源管理師考試報名時間提醒,您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”,待報名時間等時間安排開始之前可以收到短信通知。

2022年天津人力資源管理師證書報考要求(四級/ 中級工:

以四級為例,

(1) 累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3) 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生

更多級別報考條件請點擊查看》》

很多考生在報名前一定要清楚自己是否滿足報考條件,如不滿足成績是無效的,所以不清楚的可點擊查詢>>2022年人力資源管理師報考資格查詢

企業(yè)人力資源管理師考試科目

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

三級和四級考核兩個科目:《理論知識》和《專業(yè)技能》;

二級和一級考核三個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。具體教材可參考:人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總

人力資源管理師專業(yè)技能考試應(yīng)試技巧

對于簡答題,大家只要簡單的列舉出來要點就可以,一般就是教材上的小標題。比如:“簡要說明可以采用哪些方法對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析?(12分)”對于這道簡答題,大家只需要回答出方法的名稱即可,至于每種方法的含義、特點、分析過程等等就可以直接省略掉。答案參考“(1)數(shù)據(jù)排列法(2分);(2)頻率分析法 (2分);(3)趨中趨勢分析法,具體包括簡單平均法、加權(quán)平均法、中位數(shù)法 (2分);(4)離散分析法,具體包括百分位法、四分位法(2分);(5)回歸分析法(2分);(6)圖表分析法(2分)”。

案例分析題,一般要結(jié)合案例背景。另外盡量采用小標題1、2、3、4、或者“首先,其次,最后”等字樣來作答,這樣會讓閱卷老師一目了然,關(guān)鍵是給閱卷老師一種“考生邏輯性強,思路清晰”的觀感,增加一些印象分。另外,考試遇到不會的題目,一定不要留白,空白的題目是一分都得不到的,盡量把自己能想到的點都列舉出來,總歸會拿到一點分數(shù)。

為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí),環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起吧。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚,可以選擇預(yù)約一下免費的直播課,跟隨老師學(xué)習(xí),讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲!快來預(yù)約吧!每天都有喲!

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一級 一級人力資源管理師
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三級 三級人力資源管理師
四級 四級人力資源管理師

溫馨提示:以上內(nèi)容是2022年天津人力資源管理師證書報考要求信息,小編為廣大考生上傳更多2022年企業(yè)人力資源管理師報考指南、備考指導(dǎo)、學(xué)習(xí)計劃等內(nèi)容,可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~

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