2021年一級人力資源管理師理論知識考前習題二（1）

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1[多選題] 和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括( )模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX

參考答案：B,C,D,E

2[多選題] 集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )等因素。

A.宏觀經(jīng)濟狀況

B.談判單位的行業(yè)特點

C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

D.勞動力市場勞動力供求狀況

E.其他工會組織的集體談判結果的影響效應(環(huán)球網(wǎng)校提供級人力資源管理師習題)

參考答案：A,C,D,E

3[多選題] 一般而言，績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括( )。

A.基本信息

B.問卷說明

C.績效反饋

D.主體部分

E.意見征詢

參考答案：A,B,D,E

4[多選題] ( )屬于處罰措施。

A.員工上崗前的談話

B.降職

C.書面警告

D.暫時停職

E.針對不良行為的警示談話

參考答案：B,C,D,E

5[多選題] 薪酬差異理論中的負面因素包括( )。

A.工作難度大

B.工作安全性差

C.培訓費用很高

D.工作成功的機遇少

E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴重

參考答案：B,C,D

6[多選題] 關于行為事件訪談法，下列說法正確的是( )。

A.只要求被訪談者列舉成功事件

B.一般采用問卷和面談相結合的方式

C.要求被訪談者列出工作中發(fā)生的關鍵事件

D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法

E.訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)

參考答案：B,C,D

7[多選題] 韋伯提出劃分社會層次結構的標準包括( )。

A.經(jīng)濟標準

B.職業(yè)標準

C.社會標準

D.知識標準

E.政治標準

參考答案：A,C,E

8[多選題] ( )屬于行為科學理論的研究成果。

A.強化理論

B.精細化勞動分工

C.需求層次理論

D.時間與動作研究

E.團隊動力學理論

參考答案：A,C,E

9[多選題] 晉升對企業(yè)的作用包括( )。

A.有利于專業(yè)人才的更新

B.避免各類專業(yè)人才的流失

C.有利于管理方式方法的更新

D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性

E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力

參考答案：B,D,E

10[多選題] 采取投資策略的企業(yè)的管理特點包括( )。

A.重視人才儲備

B.員工參與管理

C.企業(yè)與員工建立長期工作關系

D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

E.重視發(fā)揮管理人員和技術人員的作用

參考答案：A,C,E

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