2020年廣東清遠(yuǎn)一級人力資源管理師等職業(yè)技能等級認(rèn)定通知

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據(jù)清遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于在清遠(yuǎn)市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通告》得知，2020年廣東清遠(yuǎn)一級人力資源管理師等職業(yè)技能等級認(rèn)定通知已發(fā)布。

關(guān)于在清遠(yuǎn)市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通告

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕148號)、《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》(人社部發(fā)〔2019〕90號)、《關(guān)于在廣東省開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》(粵人社函〔2019〕1727號)、《關(guān)于印發(fā)<廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作指引(試行)>的通知》(粵技服〔2020〕65號)等文件精神，為了加快完善我市技能人才評價(jià)體系，進(jìn)一步深化技能人才評價(jià)工作，清遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局決定面向全市公開征集一批符合條件的企業(yè)開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)條件

根據(jù)“自愿申報(bào)、擇優(yōu)遴選”的原則，結(jié)合實(shí)際選擇工作基礎(chǔ)較好的企業(yè)，重點(diǎn)支持符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、社會緊缺急需、具有代表性的企業(yè)，建立我市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定目錄，并實(shí)行動態(tài)調(diào)整。

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(一)基本條件

1.在我市內(nèi)依法登記、具有獨(dú)立法人資格，具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。

2.在擬開展評價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力和代表性、在所申報(bào)職業(yè)(工種)方面有較豐富的考核評價(jià)經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件，企業(yè)規(guī)模需符合國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》(國統(tǒng)字〔2017〕213號)里的中型及以上企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(附件1)。

3.具有負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的專門工作機(jī)構(gòu)、專職工作人員、與評價(jià)職業(yè)(工種)相適應(yīng)的老師團(tuán)隊(duì)(含考評人員隊(duì)伍)、評價(jià)規(guī)章制度、信息管理系統(tǒng)及與評價(jià)項(xiàng)目相適應(yīng)的場地、設(shè)備設(shè)施(含視頻監(jiān)控、錄像設(shè)備)、儀器儀表等。

4.堅(jiān)持把社會效益放在首位，不以營利為目的，能為職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評價(jià)與待遇相掛鉤的長效激勵(lì)機(jī)制。

5.具有完備的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理措施和完善的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，并配備相應(yīng)的內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員。

6.自愿接受人力資源社會保障部門的監(jiān)督管理。

(二)破格遴選條件

企業(yè)規(guī)模不符合國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》里的中型及以上企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但被工信部門列入清遠(yuǎn)市重點(diǎn)企業(yè)的，并符合其他基本條件的，可破格遴選。

二、評價(jià)對象

企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，挑選本單位在崗職工(社保參保地或就業(yè)地在清遠(yuǎn)市)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。在完成首批認(rèn)定工作并落實(shí)相關(guān)待遇后，已備案企業(yè)可根據(jù)需要對本單位主營業(yè)務(wù)一線崗位上的勞務(wù)派遣人員開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。(具備條件的企業(yè)可另行申請社會培訓(xùn)評價(jià)組織，面向社會人員進(jìn)行職業(yè)技能等級認(rèn)定)。

三、評價(jià)職業(yè)(工種)范圍

(一)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定職業(yè)(工種)范圍為《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015版)》中收錄的技能類職業(yè)(工種)以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)(工種)。

(二)國家職業(yè)資格目錄清單內(nèi)的職業(yè)資格不納入認(rèn)定范圍。因國家職業(yè)資格改革動態(tài)調(diào)整移出目錄清單的，納入認(rèn)定范圍，申報(bào)流程與備案流程一致。

(三)企業(yè)擬申請的職業(yè)(工種)應(yīng)以企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)一線的主體技能型職業(yè)(工種)為主，原則上應(yīng)是從業(yè)人員較多、技能含量較高，且與本單位主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)，在業(yè)內(nèi)擁有一定影響力。

四、評價(jià)級別

已頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。尚未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，與國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)接軌，由企業(yè)按《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2018版)》等有關(guān)規(guī)定和程序，開發(fā)企業(yè)職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，由市人力資源社會保障部門報(bào)省人力資源和社會保障部門備案確定級別，原則上不重復(fù)開發(fā)。

五、工作流程

(一)備案申請。符合條件的企業(yè)通過登錄廣東省職業(yè)技能等級認(rèn)定系統(tǒng)提交備案申請，并加蓋單位公章提交紙質(zhì)資料。對已備案設(shè)立的評價(jià)機(jī)構(gòu)申請新增評價(jià)項(xiàng)目備案的，只需提交備案申請表和實(shí)施方案。初次申報(bào)備案的企業(yè)，須一次性提交以下備案材料：

1、《清遠(yuǎn)市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定備案申請表》(附件2)

2、《企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定實(shí)施方案》(附件3)

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(蓋章)

4、《參加清遠(yuǎn)市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作承諾書》(附件4)

(二)備案評估。清遠(yuǎn)市公共實(shí)訓(xùn)與職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心(以下簡稱“市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心”)負(fù)責(zé)受理備案申請，對申請材料進(jìn)行收集、整理、匯總和初審。在確認(rèn)申報(bào)材料符合要求后，組織老師對申請單位是否具備開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的資質(zhì)進(jìn)行技術(shù)評估及實(shí)地考察。主要評估企業(yè)基本情況、人力資源管理制度、經(jīng)費(fèi)保障措施、培訓(xùn)考核內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及質(zhì)量保障體系、考核場地、儀器設(shè)備及信息管理體系等內(nèi)容。根據(jù)老師評審意見，按照擇優(yōu)遴選原則，選擇一批評審合格的企業(yè)為職業(yè)技能等級認(rèn)定企業(yè)。

(三)出具備案函。經(jīng)審核評估通過的企業(yè)，由市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心出具備案函(含備案機(jī)構(gòu)編號及備案有效期)并對外公布備案企業(yè)信息與認(rèn)定范圍清單，實(shí)行動態(tài)調(diào)整。

(四)企業(yè)組織實(shí)施。備案企業(yè)必須嚴(yán)格按照已備案的工作方案組織實(shí)施認(rèn)定工作。實(shí)施認(rèn)定前，需提前10個(gè)工作日將認(rèn)定實(shí)施計(jì)劃報(bào)市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心。認(rèn)定結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示(公示期不少于5天)，經(jīng)公示無異議的，20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心審核。

(五)審核認(rèn)定結(jié)果。對通過職業(yè)技能等級認(rèn)定并經(jīng)市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心審核的人員，由企業(yè)參照人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱“人社部鑒定中心”)提供的證書參考樣式和《廣東省職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則(試行)》，制作并核發(fā)職業(yè)技能等級證書(或電子證書)，證書數(shù)據(jù)通過廣東省職業(yè)技能等級認(rèn)定監(jiān)管系統(tǒng)分區(qū)分級管理，實(shí)現(xiàn)人社部鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)對接，對外公開認(rèn)定結(jié)果，免費(fèi)向社會提供證書查詢服務(wù)。

六、工作要求

(一)備案企業(yè)如在開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作過程中，未按照《參加清遠(yuǎn)市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作承諾書》履行工作承諾的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，責(zé)成退出評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄;涉嫌違紀(jì)違法的，由有關(guān)部門嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(二)備案企業(yè)需完善管理制度，規(guī)范工作流程，建立問題回溯和責(zé)任追究機(jī)制，在規(guī)定的職業(yè)(工種)范圍及考核地點(diǎn)，獨(dú)立開展職業(yè)技能等級評價(jià)活動，并按照“誰評價(jià)、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”原則承擔(dān)主體責(zé)任。對獲得職業(yè)技能等級認(rèn)定證書的員工，企業(yè)應(yīng)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)妥善保管評價(jià)工作全過程資料，紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年。

(三)按照“誰備案，誰管理”的原則，市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心做好備案企業(yè)的技術(shù)服務(wù)和資料監(jiān)督等工作，為企業(yè)通過工作方案制定、評價(jià)規(guī)范開發(fā)、試題試卷命制和考務(wù)管理服務(wù)等工作的指導(dǎo)，受理投訴舉報(bào)并核實(shí)處理。

七、聯(lián)系方式

執(zhí)行過程中如有疑問，請及時(shí)聯(lián)系市實(shí)訓(xùn)與技能服務(wù)中心。電子郵箱：112639643 @qq.com。聯(lián)系地址：清遠(yuǎn)市清城區(qū)北江二路勞動大廈二樓清遠(yuǎn)市公共實(shí)訓(xùn)與職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心。

清遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局

2020年10月26日

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