做HR學(xué)習(xí)人力資源管理師理論知識有用嗎
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隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下做HR學(xué)習(xí)人力資源管理師理論知識有用嗎？供各位考生參考。預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點信息提醒，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待報名時間等節(jié)點開始之前可以收到短信通知。
做HR學(xué)習(xí)人力資源管理師理論知識有用嗎
大家應(yīng)該都知道，HR分很多種，COE、HRBP、SSC，又可以細分出招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、文化、薪酬績效等多個模塊，不同的模塊對HR的要求也是不一樣的。比如recruiter的KRI一定圍繞著“到崗率/入職人數(shù)”，而培訓(xùn)則關(guān)注培訓(xùn)體系/培訓(xùn)時長。所以，如果要詳細說怎么做好一名HR，這真是一個大的不得了的課題。
但是要成為一名好的HR，也是有規(guī)律可循的。小編把這個規(guī)律凝練成了2個方面：軟實力+實操。HR這個崗位，是非常偏實操的崗位。像面試候選人，一定不是你看看書就能get到面試能力;跟業(yè)務(wù)/其他HR模塊撕逼，也一定不是你看看書就能get撕逼能力。所以軟實力就比較重要了，比如溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、復(fù)盤反思能力、邏輯思維能力……
假如HR更重實操，那么人力資源管理師理論知識有用嗎?把人力資源管理作為大學(xué)專業(yè)來學(xué)習(xí)價值大嗎?這么問，我只能回答你理論知識也重要。包括現(xiàn)在走到工作崗位，我開始購買各類專業(yè)書目，更新知識儲備。但是相對于其他專業(yè)/崗位，HR確實更重實操一些，不適合閉門造車。從遠了看，用人、識人一直是幾千年來永恒不斷的話題，各種理論層出不窮。但是如果脫離了實際，一個勁去鉆研HR的理論知識，其價值是有限的。人性也不是可以完全用理論框住的。
所以來說，考個人力資源管理師證書更是有必要了。
以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的做HR學(xué)習(xí)人力資源管理師理論知識有用嗎？希望能夠幫到大家！
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