2019下半年一級人力資源師基礎知識考前習題(29)

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1、( C )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

A、經(jīng)濟規(guī)律

B、經(jīng)濟交替

C、經(jīng)濟周期

D、經(jīng)濟變動

2、關于社會保險不正確的說法是( A )

A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險

D、對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)

3、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

A、法官法

B、判例法

C、習慣法

D、成文法

4、( A )是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機會。

A、企業(yè)營銷機會

B、企業(yè)競爭機會

C、企業(yè)優(yōu)勢機會

D、企業(yè)實踐機會

5、滿足地位需要的行為不包括( D )。

A、擁有舒適的轎車，合理的穿著

B、具有執(zhí)行官的特權

C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

6、對組織而言，績效管理的功能不包括( B )。

A、組織發(fā)展的有力措施

B、規(guī)范員工的手段

C、提高生產(chǎn)效率的途徑

D、人事決策的基礎

7、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機構變革的( D )變革方式

A、改良式

B、漸進式

C、計劃式

D、爆破式

8、以下關于新型組織機構模式的說法錯誤的是( A )

A、康采恩屬于模擬分權組織結構模式

B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展

C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D、企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體

9、以下不屬于部門結構設計原則的是( D )

A、以關系為中心

B、以成果為中心

C、以工作和任務為中心

D、以層級為中心

10、以下不屬于組織機構分析的內(nèi)容的是( B )

A、各種職能的性質及類別

B、員工與崗位之間是否匹配

C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關鍵性職能

D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標的改變

11、以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?( A )

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

12、“社會人”人性理論假設的基礎是什么?( D )

A.泰勒的科學管理原理

B. 梅奧的人際關系理論

C.馬斯洛的需要層次理論

D. 霍桑試驗

13、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?( B )

A.職工

B.環(huán)境

C.文化

D.價值觀

14、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?( B )

A.內(nèi)容型激勵理論

B.過程型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.綜合激勵理論

15、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型?( B )

A.組織外部環(huán)境

B.組織內(nèi)部環(huán)境

C.物質環(huán)境

D.人文環(huán)境

16、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?( )

A.獲得成本

B.開發(fā)成本

C.使用成本

D.保障成本

17、預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?( B )

A.預測未來的人力資源供給

B.預測未來的人力資源需求

C.供給與需求的平衡

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

18、從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容?( C )

A.體質

B.智力

C.思想

D.技能

19、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( A )

A.資源

B.成本

C.工具

D.物體

20、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的?( C )

A.對企業(yè)決策層

B.對人力資源管理部門

C.對一般管理者

D.對一個普通員工

21、人力資源管理科學化的基礎是( B )

A.工作評價

B.工作分析

C.崗位設計

22、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是( A )

A.決策表

B.語句描述

C.時間列形式

D.任務清單

23、工作分析中方法分析常用的方法是( C )

A.關鍵事件技術

B.職能工作分析

C.問題分析

D.流程圖

24、管理人員定員的方法是( C )

A.設備定員法

B.效率定員法

C.職責定員法

25、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( C )

A.因素分解法

B.因素比較法

C.排序法

D.評分法

26、影響招聘的內(nèi)部因素是( A )

A.企事業(yè)組織形象

B.勞動力市場條件

C.法律的監(jiān)控

27、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是( B )

A.管理游戲

B.公文處理

C.案例分析

28、甑選程序中不包括的是( B )

A.填寫申請表

B.職位安排

C.尋找候選人

29、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做( A )。

A.崗前培訓

B.在崗培訓

C.離崗培訓

D.業(yè)余自學

30、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是( B )。

A.講授法

B.研討法

C.角色扮演法

D.案例分析法

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