2019下半年一級(jí)人力資源師基礎(chǔ)知識(shí)考前習(xí)題(15)

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1、 關(guān)于勞動(dòng)合同，表述正確的是( BCDE )。

A.勞動(dòng)合同中必須同時(shí)具備法定條款和約定條款，否則不能成立

B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力

C如當(dāng)事人雙方要求的勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該合同的生效時(shí)間

D.專項(xiàng)協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行

E.用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行

2、 用人單位通過(guò)招工簡(jiǎn)章、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的招聘登記等形式提出要約。要約的內(nèi)容包括( ABCDE )。

A.工作崗位 B.工作任務(wù) C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利

E.應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件

3、 訂立勞動(dòng)合同的程序包括( ABC )。

A.要約和承諾 C.雙方簽約 E.書面通知 B.相互協(xié)商 D.政府審核

4、 用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是( ABCD )。

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的

D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的 E.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生沖突，無(wú)法正常合作的

5、 一般來(lái)說(shuō)，專項(xiàng)協(xié)議在勞動(dòng)合同的履行期間確定的部分主要包括( ABDE )。

A.勞動(dòng)制度的變化 B.結(jié)構(gòu)調(diào)整 C.崗位協(xié)議書

D.企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資 E.勞動(dòng)者個(gè)人原因離崗

6、 以下對(duì)實(shí)施代理制度的表述正確的有( ABCDE )。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的復(fù)雜性和社會(huì)分工的要求

B.它可以充分地利用企業(yè)的資源，彌補(bǔ)被代理人精力、知識(shí)的不足

C.拓展被代理人的活動(dòng)空間 D.提高辦事效率 E.同時(shí)可以極大地降低交易成本

7、 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位( ABCD )。

A.用人單位在招收錄用其時(shí)支付的費(fèi)用

B.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失

C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

D.在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用

E.勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用

8、 在( AD )情況下，用人單位無(wú)須以任何方式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期問(wèn)被證明不符合錄用條件的 B.因經(jīng)濟(jì)性裁減人員

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度的 E.由于員工的錯(cuò)誤而發(fā)生的非工傷療養(yǎng)期問(wèn)

9、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效描述正確的是( BC )

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)

C、知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60天內(nèi) D、勞動(dòng)合同解除之日起6個(gè)月內(nèi)

10、以下關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是( ABCD )。

A.從勞動(dòng)者違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不能以此解除勞動(dòng)合同

B.以開除的形式解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn)

C.根據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期問(wèn)，不能解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者違紀(jì)或給用人單位利益造成重大損失的依據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等

E.無(wú)論以何方式解除勞動(dòng)合同，員工都應(yīng)該得到一定的補(bǔ)償

11、企業(yè)文化的主要作用包括( ABC )。

A.通過(guò)共同價(jià)值觀，統(tǒng)一員工思想 B.激勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)取 C.增強(qiáng)企業(yè)效益

D.樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽(yù)

12、在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強(qiáng)調(diào)職工主體意識(shí)，也就是主人翁意識(shí)，它包括( ABCD )。

A.強(qiáng)烈的參與意識(shí) B.高度的社會(huì)責(zé)任感 C.真誠(chéng)的敬業(yè)精神 D.熱愛(ài)集體的團(tuán)隊(duì)精神

13、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( ABC )。

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理 B.依法處理 C.公正處理 D.公開處理

14、勞動(dòng)合同是否有效由有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，下列有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)包括( AB )。

A.人民法院 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)局

15、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間在( ABCDE )等方面的形成的關(guān)系。

A、工作時(shí)間 B、勞動(dòng)報(bào)酬 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 E、職業(yè)培訓(xùn)

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