2019年11月海南海口一級人力資源師報名10月12日截止（報名點）
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根據(jù)�？廴肆Y源與社會保障網(wǎng)發(fā)布的《2019下半年海南海口一級人力資源管理師考試報名公告》得知海南�？谝患壢肆Y源管理師考試報名時間安排如下：
海口一級人力資源管理師報名時間及要求
(一)報名時間：9月23日至10月12日。【為了及時通知各位考生2019年下半年海南�？谝患壢肆Y源管理師成績查詢時間，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您及時收到免費的短信提醒�！�
(二)報名地點：海南大學報名點、三亞市職業(yè)技能鑒定中心均可接受社會考生和在校生企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)的報名，海口經(jīng)濟學院報名點可接受在校生企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)的報名，考生可根據(jù)工作(學習)地或戶籍地就近選擇報名點報名。報名地點詳見《海南省2019年下半年企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定報名點》(附件2)。
(三)報名材料：今年下半年起，我省人力資源管理師、勞動關系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定試行網(wǎng)上報名(網(wǎng)址：http://120.26.132.5:8121/ostaoa),報名時須在網(wǎng)上填報《海南省職業(yè)資格考核審批表》，并上傳本人學歷證書、職業(yè)資格證書、身份證、相關崗位工作年限個人承諾書掃描件各一份，電子照片一份。(電子相片參照居民身份證件照要求，必須清晰，亮度足夠，jpg或jpeg格式，高度105至210像素，寬度75至150像素，大小20KB以下
(四)其他說明。凡能提供以下信息能查詢到的，無需提供學歷和學位證書掃描件。
1.國內(nèi)高等教育學歷信息可在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)查詢，經(jīng)注冊后，提供教育部學歷證書電子注冊備案表中的在線驗證碼。
2.國內(nèi)學位信息可在中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn)查詢后，經(jīng)注冊后，提供本人的用戶名和密碼。
3.全國技工院校畢業(yè)生學歷信息可在全國技工院校畢業(yè)證書信息網(wǎng)(http://jxzs.mohrss.gov.cn)查詢，提供姓名、身份證號、畢業(yè)證書編號。
【延伸閱讀】人力資源管理師就業(yè)前景如何
1人力資源管理就業(yè)前景如何在可預見的未來，人力資源管理應該說還行，因為中國的人口紅利即將結束，有追求的企業(yè)必然關注員工和人資管理。有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)�！静幌脲e過一級人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到成績查詢時間的短信通知】
2人力資源管理工資一般多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
市場缺口大催生高收入
權威機構調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
3人力資源管理是干什么的首先是選人。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動需要人來做，但不是什么人都能做和做好。一方面，不同的企業(yè)有不同的生產(chǎn)經(jīng)營方式，同樣的生產(chǎn)經(jīng)營方式又有不同的分工協(xié)作環(huán)節(jié)-這都需要具有不同特點的勞動者來承擔。另一方面，不同勞動者有不同的技能和需求，對于企業(yè)組織有不同的期望，只有適應這些特點才能做好工作。因此，用人辦事首先要選好人。人員甄選措施在人力資源管理中具有重要意義。
第二是用人。員工具有完成特定工作的能力，但未必能把能力真正發(fā)揮出來。這不僅取決于能否把員工能力用在合適之處，用人所長;而且取決于能否提供員工足夠的工作動力，使員工認真負責、積極主動地做好工作。進行人力資源管理，必須設計合理的辦法并加以實施，特別關注骨干人才的使用狀況。人員任免考核辦法是員工使用的重要措施。
第三是留人。能做好工作的員工是人才，人才保留是現(xiàn)代企業(yè)競爭的重要環(huán)節(jié)。由于人才的重要性和稀缺性，人才流動是常見情況。為了保留人才，就必須理解人才的需求，承認人才的價值，對人才的貢獻給以合理的回報。人才測量、業(yè)績考評、薪酬分配的工作，對于留人具有重要意義。
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