2019下半年一級人力資源師基礎(chǔ)知識備考練習(xí)題(11)

相關(guān)推薦：2019下半年一級人力資源師基礎(chǔ)知識備考練習(xí)題匯總

26、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( B )。

A、 確保質(zhì)量原則

B、 公平公正原則

C、 雙向選擇原則

D、 效率優(yōu)先原則

27、 績效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動的過程。其中績效計(jì)劃的意思為( B )。

A、 績效溝通

B、 績效目標(biāo)的制定

C、 持續(xù)的績效溝通

D、 績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

28、 績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和( A )。

A、 工作態(tài)度考評

B、 責(zé)任感考評

C、 開拓性考評

D、 工作熱情考評

29、 以員工行為為對象進(jìn)行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、( C )等。

A、 書面法

B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

C、 硬性分配法

D、 生產(chǎn)能力衡量法

30、 在對員工進(jìn)行能力考評時(shí)，一般分為基本能力和( B )兩個(gè)部分。

A、 業(yè)務(wù)性能力

B、 經(jīng)驗(yàn)性能力

C、 創(chuàng)新性能力

D、 寫作性能力

溫馨提示：想要及時(shí)獲取一級人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、合格證書領(lǐng)取等信息，可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：以上內(nèi)容由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道整理提供的2019下半年一級人力資源師基礎(chǔ)知識備考練習(xí)題(11)，更多海量考試信息盡在環(huán)球網(wǎng)校，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載資料。