人力備考：?jiǎn)挝晃蠢U工傷保險(xiǎn) 職工工傷后 單位需支付哪些費(fèi)用

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用人單位為本單位全部職工或雇工參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的基本義務(wù)。這樣，用人單位的職工或雇工在發(fā)生工傷后，才能由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)待遇，合理減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，分散其用工風(fēng)險(xiǎn)。

【提問(wèn)】：如果用人單位未為職工參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后的相關(guān)費(fèi)用由誰(shuí)支付呢?

【答復(fù)】

1參保之前

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

其中包括本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的：

(1)工傷職工所有的醫(yī)療救治費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、住宿費(fèi)用

(2)工傷康復(fù)費(fèi)用和輔助器具配置費(fèi)。

(3)工傷職工治療后落下殘疾的，根據(jù)傷殘等級(jí)情況支付給職工一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是7~27個(gè)月的本人工資。

(4)對(duì)1~4級(jí)傷殘的工傷職工保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%、85%、80%、75%,直到退休。對(duì)5~10級(jí)傷殘的工傷職工，當(dāng)與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

(5)對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月依據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)等級(jí)支付生活護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%

(6)對(duì)工亡職工，向近親屬支付一次性工工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因公死亡職工省錢(qián)的工資。

2 參保之后

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。這里，“新發(fā)生的費(fèi)用”是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。詳見(jiàn)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行(工傷保險(xiǎn)條例)若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》第三條規(guī)定。

用人單位需支付的費(fèi)用還有哪些?

1 補(bǔ)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

2 行政罰款

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期參加工傷保險(xiǎn)，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

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