報(bào)考答疑：一級人力資源管理師真題對復(fù)習(xí)有用嗎？
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2019年一級人力資源管理師考試正在備考中，目前天津正在報(bào)名中（5月6日開始報(bào)名），那么，在備考中真題的作用大不大？下面讓環(huán)球網(wǎng)校小編來給大家分析一下：
首先，值得肯定的是，要充分重視歷年真題的作用。也許你會問，為啥要特別重視歷年真題呢?考過的題，有那么重要嗎?那么，就來講講：歷年真題在一級人力資源管理師備考中的重要作用!
一級人力資源管理師真題的價(jià)值
其實(shí)，在備考中，我們考試能夠依賴的材料只有兩個(gè)：一是教材，二是歷年真題。對于出題老師來說，他們控制考生通過率的工具主要也是這兩個(gè)工具。
但大家要知道：人力資源管理師教材只不過是出題的一個(gè)載體而已，考生們看到的都是一樣的;而關(guān)鍵是如何選取具體考點(diǎn)，以及針對具體考點(diǎn)如何出題，即考點(diǎn)是如何被考察的，這是動(dòng)態(tài)的，對于所有的考生就不一樣了。
通過分析就能知道，一級人力資源管理師真題是考生獲得考點(diǎn)準(zhǔn)確考察信息的唯一合法來源。我們通過分析歷年真題，會發(fā)現(xiàn)很多重要的、有規(guī)律的考試信息，這些信息為考生進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)提供了明確的方向，并且真題為考生提高做題能力也提供了最有價(jià)值的幫助。
透過“歷年真題”，摸清考試“套路”
具體來說，分析一級人力資源管理師真題會對考生的學(xué)習(xí)有如下幫助：
可以通過做一級人力資源管理師真題，提高做題能力，特別是案例分析題目。
通過對歷年真題進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，可以明確考試的高頻考點(diǎn)，高頻考點(diǎn)一定是每年重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
不難看出，一級人力資源管理師真題的運(yùn)用價(jià)值還是很大的，因此，考生一定要做真題，而且要反復(fù)做，把考題做熟做透徹之后，學(xué)習(xí)就變得很有方向性，學(xué)習(xí)效率會得到很大提高。
如何進(jìn)行歷年一級人力資源管理師真題分析?
進(jìn)行一級人力資源管理師真題分析是一項(xiàng)專業(yè)任務(wù)，是需要對教材內(nèi)容很熟悉的基礎(chǔ)上，從多維度對真題進(jìn)行分析：
具體分析維度包括:
●考點(diǎn)掌握程度結(jié)構(gòu)分析
●考點(diǎn)考察數(shù)量分析
●章節(jié)分值分布分析
●考試題型分值分布分析
●考點(diǎn)題型分值分布分析
●高頻考點(diǎn)分值分布分析
通過以上的介紹，相信大家肯定明白了一級人力資源管理師真題的作用，在以后的備考過程中，要學(xué)會充分利用歷年考試真題，發(fā)揮歷年考試真題的最大價(jià)值。
以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的報(bào)考答疑：一級人力資源管理師真題對復(fù)習(xí)有用嗎？希望可以幫到大家。
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