2019上半年一級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》模擬試題(四)

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一、單項(xiàng)選擇題

1.人才選拔實(shí)際上是一個(gè)不斷選擇和(

A.優(yōu)選

B.鑒定

C.淘汰

D.落選

參考答案：C

2.推薦信的真實(shí)性的確定方法不包括( )。

A.推薦人的日常表現(xiàn)

B.推薦人的資格審定

C.書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化

D.求職者聯(lián)系方式的自由度

參考答案：A

3.外部招聘環(huán)境的變化不包括( )。

A.技術(shù)條件的變化

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化

D.法律法規(guī)的變化

參考答案：B

4.組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是( )。

A.人員流入預(yù)測(cè)

B.人員流失預(yù)測(cè)

C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)

D.內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)

參考答案：D

5.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析不含有( )。

A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響

B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響

D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響

C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

參考答案：A

6.t檢驗(yàn)分析與( )相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。

A.老師評(píng)分法

B.頻次選拔法

C.編碼字典法

D.德?tīng)柗品?/p>

參考答案：B

7. ( )可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

A.聚類分析法

B.相關(guān)分析法

C.檢驗(yàn)分析法

D.因子分析法

參考答案：B

8.制訂招聘規(guī)劃的原則不包括( )。

A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化

B.確保企業(yè)員工的合理安排

C.確保企業(yè)員工的合理使用

D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益

參考答案：B

9.下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說(shuō)法，不正確的是( )。

A.指揮組織的變化

B.組織戰(zhàn)略的變化

C.人力資源管理政策的變化

D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化

參考答案：A

10.晉升策略的選擇不包括( )。

A.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略

B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略

C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略

D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略

參考答案：B

11.人力資源的流動(dòng)可分為地理流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)和( )。

A.水平流動(dòng)

B.垂直流動(dòng)

C.社會(huì)流動(dòng)

D.世界流動(dòng)

參考答案：D

12.人力資源按照流動(dòng)范圍有( )和國(guó)內(nèi)流動(dòng)。

A.世界流動(dòng)

B.地區(qū)流動(dòng)

C.國(guó)際流動(dòng)

D.需求流動(dòng)

參考答案：C

13.下面說(shuō)法中不是企業(yè)層次流動(dòng)的是( )。

A.流入

B.流出

C.內(nèi)部流動(dòng)

D.需求流動(dòng)

參考答案：D

二、多項(xiàng)選擇題

1.制訂招聘規(guī)劃時(shí)組織所處的外部環(huán)境包括( )。

A.政治、經(jīng)濟(jì)

B.市場(chǎng)

C.法律

D.技術(shù)

E.文化

參考答案：ABCDE

2.要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益，在制訂規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)做到( )。

A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性

B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要

C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求

D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)

參考答案：ACDE

3.招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是( )。

A.審核工作分析

B.審核招聘計(jì)劃

C.制定招聘的總體政策

D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃

E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：ACDE

4.部門(mén)經(jīng)理在招聘規(guī)劃中的作用是( )。

A.掌握有關(guān)用人需求信息

B.向人力資源管理部門(mén)提供本部門(mén)空缺崗位的數(shù)量

C.向人力資源管理部門(mén)提出空缺崗位的類型和要求

D.參加本部門(mén)應(yīng)聘者的面試

E.參加本部門(mén)應(yīng)聘者的顫選工作

ABCDE

5.企業(yè)一般在( )情況下采用招聘。

A.組織自然減員

B.組織業(yè)務(wù)拓展

C.人員配置不合理

D.新公司成立

E.工作性質(zhì)的變化

參考答案：ABCDE

6.人員招聘的外部環(huán)境分析包括( )。

A.技術(shù)變化

B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析飛

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析

E.新技術(shù)需求分析

參考答案：ABCD

7.有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括( )。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在招聘哪類人員

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘條件是怎樣的

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取怎樣的招聘方式

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的

E競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的用人政策是怎樣的

參考答案：ABCDE

8.人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括( )。

A.組織戰(zhàn)略

B.崗位性質(zhì)

C.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐

D.組織策略

E.崗位要求

參考答案：DE

9.人員招聘時(shí)組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐包括( )。

A.人力資源規(guī)劃要求

B.人力資源規(guī)劃

C.內(nèi)部晉升政策

D.新鮮血液

E.士氣

參考答案：BC

10.企業(yè)吸引人才的因素包括( )。

A.良好的組織形象和企業(yè)文化

B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感

C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限

D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感

E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡

參考答案：ABCDE

11.企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括( ) 。

A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息

B.利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會(huì)

C.與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系

D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)

E.營(yíng)造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息

參考答案：ABCDE

12.人才選拔的步驟包括( )等。

A.篩選申請(qǐng)材料

B.預(yù)備性面試

C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)

D.職業(yè)心理測(cè)試

E.公文筐測(cè)試

參考答案：ABCDE

13.在人才招聘過(guò)程中最后的步驟包括( )。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.情境面試

C.身體檢查

D.背景調(diào)查

E.應(yīng)聘申請(qǐng)表核實(shí)

參考答案：ABCD

14.篩選申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題:( )。

A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平

B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)

C.履歷的真實(shí)可信度

D.自我評(píng)價(jià)的適度性

E.畢業(yè)證的真實(shí)性

參考答案：ABCD

15.預(yù)備性面試方法有( )。

A.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)

B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求

C.通過(guò)談話考察求職者概括化的思維水平

D.注意求職者的非言語(yǔ)行為

E.與崗位要求的符合性

參考答案：ABCDE

16.評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括( )。

A.元領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.情境評(píng)價(jià)

C.角色扮演

D.演講

E.筆試

參考答案：ABCD

17.組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是( )。

A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況

B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

C.慎重選擇第三者

D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題

參考答案：ABCDE

18.對(duì)晉升員工的主要選拔標(biāo)準(zhǔn)是( )。

A.工作績(jī)效

B.工作態(tài)度

C.工作能力

D.崗位適應(yīng)性

E.人品

參考答案：ABCDE

19.在設(shè)計(jì)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表時(shí)，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有( )

A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法

B.是否符合晉升政策和條件

C.是否參考了崗位分析結(jié)果

D.是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過(guò)程

E.是否引起了人事糾紛

參考答案：ABCDE

20.選拔晉升候選人的方法有( )。

A.配對(duì)比較法

B.主管評(píng)定法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法

E.綜合選拔法

參考答案：ABCDE

21.按照流動(dòng)的意愿，可將流動(dòng)分為( )。

A.企業(yè)之間流動(dòng)

B.企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

C.自愿流動(dòng)

D.非自愿流動(dòng)

E.被迫流動(dòng)

參考答案：CD

22.水平流動(dòng)發(fā)生在( )。

A.企業(yè)之間

B.部門(mén)之間

C.行業(yè)之間

D.地區(qū)之間 E國(guó)家之間

參考答案：ABCDE

23.采用內(nèi)部晉升制的作用主要有( )。

A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級(jí)別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財(cái)力

B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機(jī)制

C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定

D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性

E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才

參考答案：ABCDE

24.采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括( )。

A.對(duì)企業(yè)老員工十分有利

B.不利于調(diào)動(dòng)年資淺但能力強(qiáng)t業(yè)績(jī)好、貢獻(xiàn)大的員工的積極性

C.具有公平性、公正性

D.很可能使庸者上能者下

E.容易引發(fā)新老員工之間的對(duì)立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

參考答案：ABDE

25.實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施包括( )。

A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己所負(fù)責(zé)的部門(mén)

C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類制度

D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為

E.保證企業(yè)員工晉升過(guò)程的正規(guī)化

參考答案：ABCDE

26.企業(yè)員工晉升的基本程序包括( )。

A.部門(mén)主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)

B.人力資源部門(mén)審核與調(diào)整

C.提出崗位員工空缺報(bào)告

D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法

E.批準(zhǔn)和任命，結(jié)果評(píng)估

參考答案：ABCDE

27.人力資源部在審核各部門(mén)提出的晉升申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題是( )。

A.各部門(mén)的發(fā)展計(jì)劃是否可行

B.各部門(mén)員工流動(dòng)數(shù)據(jù)是否屬實(shí)

C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策

D.調(diào)查各部門(mén)的崗位空缺情況，調(diào)整各部門(mén)的晉升申請(qǐng)

E.審核崗位空缺員工，及時(shí)調(diào)整各部門(mén)的晉升申請(qǐng)

參考答案：ABCD

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