2019年一級人力資源管理師課堂練習二(7)

單項選擇題

1、人力資源流動可以分為人力資源的地理流動、職業(yè)流動和( D )

(A)國際流動

(B)企業(yè)流動

(C)自愿流動

(D)社會流動

2、( A )指的是沒有直接發(fā)生社會地位變化的流動

(A)水平流動

(B)垂直流動

(C)企業(yè)之間流動

(D)企業(yè)內(nèi)部流動

3、( B )指員工在企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化

(A)水平流動

(B)垂直流動

(C)企業(yè)之間流動

(D)企業(yè)內(nèi)部流動

4、屬于員工自愿流出的是( C )

(A)解雇

(B)退休

(C)自動離職

(D)傷殘

5、屬于員工自然流出的是( B )

(A)解雇

(B)退休

(C)自動離職

(D)辭職

7、關(guān)于晉升，下列說法不正確的是( C )

(A)破格晉升就是打破年資、學歷、經(jīng)驗等限制，越過晉升路線中的若干等級得到晉升。

(B)員工調(diào)動是在相同等級高位間的流動，不涉及崗位責任和報酬水平的變動

(C)公開競爭型晉升在選擇晉升候選人的時候，企業(yè)內(nèi)部員工都包括在內(nèi)，但不包括企業(yè)外部人員

(D)封閉型晉升則是在企業(yè)組織內(nèi)部或者是在企業(yè)組織內(nèi)部的某一層次中選擇晉升的候選人。

8、關(guān)于年功，下列說法不正確的是( C )

(A)年功，一般是指一個員工在一個組織內(nèi)或從事某種職業(yè)連續(xù)工作時間的長短。

(B)在我國，長期以來，論資排輩也是晉升中的一大慣例。

(C)一般說來，企業(yè)規(guī)模越小，年功越長的員工獲得晉升的機會就會越小。

(D)在員工晉升中，年功應該是被考慮的一個重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)

9、以( A )為依據(jù)的晉升策略要求企業(yè)必須確立嚴格的員工績效管理體系

(A)員工實際績效

(B)員工綜合實力

(C)員工競爭能力

(D)年功

10、( C )更適用于高新技術(shù)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位

(A)員工實際績效

(B)員工綜合實力

(C)員工競爭能力

(D)年功