2018年一級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審模擬試題一(1)

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類別：電子郵件

來電人：吳玲勞動(dòng)關(guān)系主管

收電人：章琳人力資源總監(jiān)

日期：5月14日

章總：您好!

現(xiàn)將今年工齡將滿10年的員工名單呈報(bào)給您。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這些員工要和企業(yè)簽訂無固定期限的合同。由于集團(tuán)目前的效益不好，裁員的傳聞?shì)^多，這些員工的壓力都很大，已經(jīng)有員工明確告訴我，如果被辭退他們將訴諸法律。也有員工表示，只要集團(tuán)給出合理補(bǔ)償，也可以接受辭退這一方式。情況比較復(fù)雜，希望能和您當(dāng)面溝通。

審題步驟：

1、事件符合企業(yè)戰(zhàn)略、工作原理、政策法規(guī)、職業(yè)道德、事物發(fā)展規(guī)律嗎?

符合。本題需要結(jié)合“精簡(jiǎn)少量一線員工”(背景)。

關(guān)鍵詞：裁員

2、需要解決什么問題?具體措施?

判定工齡將滿10年的應(yīng)簽訂無固定期限合同的員工名單中，哪些需要裁員。并給予出合理補(bǔ)償，

關(guān)鍵詞：無固定期限合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、具備解決問題的條件嗎?

只提供員工名單是不足以判定誰可以留、誰不能留;還需要員工的實(shí)際表現(xiàn)(績(jī)效考核的結(jié)果)。

關(guān)鍵詞：績(jī)效考核

4、是否以戰(zhàn)略的(或全局的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的、發(fā)展的)角度去解決問題?

從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度，應(yīng)經(jīng)常對(duì)不適用人員進(jìn)行甄別，以幫助這些人能夠及時(shí)找到適合自己的人生道路;而不應(yīng)該在不需要的時(shí)候像包袱一樣丟掉。

關(guān)鍵詞：長(zhǎng)遠(yuǎn)

把上述關(guān)鍵詞，按事物的邏輯關(guān)系排列：

裁員、績(jī)效考核、無固定期限合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、長(zhǎng)遠(yuǎn)。

這是一道包含績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系的雙模塊的考試題;需要把本題中隱藏的績(jī)效考核審出來。