2018年一級人力資源管理師綜合評審模擬試題一(1)

相關推薦：2018年5月各地人力資源管理師考試成績查詢時間匯總

類別：電子郵件

來電人：吳玲勞動關系主管

收電人：章琳人力資源總監(jiān)

日期：5月14日

章總：您好!

現(xiàn)將今年工齡將滿10年的員工名單呈報給您。按勞動合同法的規(guī)定，這些員工要和企業(yè)簽訂無固定期限的合同。由于集團目前的效益不好，裁員的傳聞較多，這些員工的壓力都很大，已經(jīng)有員工明確告訴我，如果被辭退他們將訴諸法律。也有員工表示，只要集團給出合理補償，也可以接受辭退這一方式。情況比較復雜，希望能和您當面溝通。

審題步驟：

1、事件符合企業(yè)戰(zhàn)略、工作原理、政策法規(guī)、職業(yè)道德、事物發(fā)展規(guī)律嗎?

符合。本題需要結(jié)合“精簡少量一線員工”(背景)。

關鍵詞：裁員

2、需要解決什么問題?具體措施?

判定工齡將滿10年的應簽訂無固定期限合同的員工名單中，哪些需要裁員。并給予出合理補償，

關鍵詞：無固定期限合同、經(jīng)濟補償

3、具備解決問題的條件嗎?

只提供員工名單是不足以判定誰可以留、誰不能留;還需要員工的實際表現(xiàn)(績效考核的結(jié)果)。

關鍵詞：績效考核

4、是否以戰(zhàn)略的(或全局的、長遠的、發(fā)展的)角度去解決問題?

從長遠角度，應經(jīng)常對不適用人員進行甄別，以幫助這些人能夠及時找到適合自己的人生道路;而不應該在不需要的時候像包袱一樣丟掉。

關鍵詞：長遠

把上述關鍵詞，按事物的邏輯關系排列：

裁員、績效考核、無固定期限合同、經(jīng)濟補償、長遠。

這是一道包含績效考核、勞動關系的雙模塊的考試題;需要把本題中隱藏的績效考核審出來。