2018年一級(jí)人力資源管理師文件筐測(cè)試簡(jiǎn)介

更新時(shí)間：2018-02-07 10:45:39 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　一級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考試和綜合評(píng)審考試，其中綜合評(píng)審采用的是文件筐測(cè)試?？忌绻麑?duì)文件筐的考試形式不熟悉，或者缺乏正確的答題方法，會(huì)難以發(fā)揮自己的真實(shí)水平。下面我們對(duì)文件筐測(cè)試的程序進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，并結(jié)合綜合評(píng)審試題的組成部分，從讀題、答題和檢查三個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)討論綜合評(píng)審答題技巧，最后給出綜合評(píng)審實(shí)例從而幫助考生正確應(yīng)對(duì)綜合評(píng)審考試。

　　文件筐測(cè)試簡(jiǎn)介

　　文件筐測(cè)試又叫公文筐測(cè)試，或者公文處理測(cè)驗(yàn)。在這種測(cè)試中，受測(cè)者假定將擔(dān)任某個(gè)管理者的角色，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的公文，主要考察受測(cè)者的計(jì)劃、決策能力。這是被多年實(shí)踐完善并被證明為有效的管理者測(cè)評(píng)方法之一。

　　首先，向受測(cè)者發(fā)一套公文，包括下級(jí)呈來(lái)的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算，同級(jí)部門的備忘錄，上級(jí)的指示、批復(fù)、規(guī)定、政策，外界用戶、供應(yīng)商、銀行、政府有關(guān)部門乃至所在社區(qū)的函電、傳真及電話記錄，甚至還有群眾檢舉或投訴信等。這些公文經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級(jí)人力資源管理師文件筐測(cè)試)

　　其次，向受測(cè)者介紹有關(guān)的角色背景，然后，告訴他現(xiàn)在自己就是這個(gè)職位上的任職者，負(fù)責(zé)處理所有的公文材料。要使被測(cè)試者認(rèn)識(shí)到，他現(xiàn)在不是在演戲，也不是代人任職，而是真實(shí)的當(dāng)權(quán)者，要根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和處理事務(wù)的能力在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)去解決問(wèn)題。受測(cè)者不能僅僅描述自己將如何去做，而應(yīng)是身臨其境地處理每一件事。由此，每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等。這是檢驗(yàn)受測(cè)者工作成效的最好記錄。

　　最后，處理結(jié)果將交由測(cè)評(píng)組，按既定的考評(píng)維度與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。最常見(jiàn)的考評(píng)維度有7個(gè)，即個(gè)人自信心、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃安排能力、書面表達(dá)能力、分析決策能力、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)傾向與信息敏感性，也可按具體情況增刪，如加上創(chuàng)造性思維能力、工作方法的合理性等。

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