2018三級人力資源管理師考點(diǎn):勞動力與勞動力供給

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　　編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　(一)勞動力和勞動力參與率的概念

　　現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

　　勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。“一定范圍內(nèi)的人口”可依若干標(biāo)志進(jìn)行分類， 如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟?jì)算的勞動力參與率(以下簡稱勞參率)稱為總?cè)丝趧趨⒙?以某年齡組計(jì)算的勞參率稱為年齡別勞參率; 以某一性別計(jì)算的勞參率稱為某性別勞參率。具體的計(jì)算公式分別為：總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝?100%;年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口*100%(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考點(diǎn))

　　勞動力參與率只是測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與社會勞動的因素，社會的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動參與的選擇 和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。此外，由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

　　所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動時(shí)間。

　　勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有：　　

　　通常在考察市場勞動力供給時(shí)，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：

　　1.供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實(shí)際可能范圍內(nèi))，勞動力供給量固定不變。

　　2.供給有無限彈性，即Es→∞。這時(shí)工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

　　3.單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

　　4.供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

　　5.供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給數(shù)量的變化。

　　(二)勞動力參與率的生命周期

　　如果研究勞參率的長期變動，則可看到如下比較重要的變動趨勢：

　　首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀(jì)60年代以后，教育事業(yè)的發(fā)展，中、高等教育入學(xué)率的提高，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級，特別是科學(xué)技術(shù)廣泛地應(yīng)用于國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)部門所導(dǎo)致的高學(xué)歷勞動者的需求，以及高學(xué)歷者的較高工資等原因，造成這個(gè)年齡組的勞參率下降。

　　其次，女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著對經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)的敏感反應(yīng)性，但20世紀(jì)80年代與60年代相比，女性 勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動趨勢的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推 行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。

　　再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。

　　最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。長期的變動趨勢說明，男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給的主體，同時(shí)也是家計(jì)的主體。他們在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。

　　(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說

　　所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞動力參與率亦發(fā)生波動。但是這種波動的 變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動力參與率下降。針對這種狀況，研究者 們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

　　兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個(gè)勞動力群體不管短期工資和勞動力市場條件如何發(fā)生 變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動力市場中。他們的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，而不表現(xiàn)為勞動力與非勞動力的流動。這 個(gè)勞動力群體被稱為一級勞動力。與此相對的勞動力群體被稱作勞動力市場的二級勞動力。二級勞動力主要由中年婦女構(gòu)成。二級勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在 著較敏感的反應(yīng)性。

　　附加性勞動力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。

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　　(一)勞動力和勞動力參與率的概念

　　現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

　　勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。“一定范圍內(nèi)的人口”可依若干標(biāo)志進(jìn)行分類， 如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟?jì)算的勞動力參與率(以下簡稱勞參率)稱為總?cè)丝趧趨⒙?以某年齡組計(jì)算的勞參率稱為年齡別勞參率; 以某一性別計(jì)算的勞參率稱為某性別勞參率。具體的計(jì)算公式分別為：總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝?100%;年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口*100%(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考點(diǎn))

　　勞動力參與率只是測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與社會勞動的因素，社會的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動參與的選擇 和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。此外，由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

　　所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動時(shí)間。

　　勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有：　　

　　通常在考察市場勞動力供給時(shí)，勞動力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：

　　1.供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實(shí)際可能范圍內(nèi))，勞動力供給量固定不變。

　　2.供給有無限彈性，即Es→∞。這時(shí)工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

　　3.單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

　　4.供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

　　5.供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給數(shù)量的變化。

　　(二)勞動力參與率的生命周期

　　如果研究勞參率的長期變動，則可看到如下比較重要的變動趨勢：

　　首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀(jì)60年代以后，教育事業(yè)的發(fā)展，中、高等教育入學(xué)率的提高，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級，特別是科學(xué)技術(shù)廣泛地應(yīng)用于國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)部門所導(dǎo)致的高學(xué)歷勞動者的需求，以及高學(xué)歷者的較高工資等原因，造成這個(gè)年齡組的勞參率下降。

　　其次，女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著對經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)的敏感反應(yīng)性，但20世紀(jì)80年代與60年代相比，女性 勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動趨勢的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推 行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。

　　再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。

　　最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。長期的變動趨勢說明，男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給的主體，同時(shí)也是家計(jì)的主體。他們在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。

　　(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說

　　所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞動力參與率亦發(fā)生波動。但是這種波動的 變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動力參與率下降。針對這種狀況，研究者 們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

　　兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個(gè)勞動力群體不管短期工資和勞動力市場條件如何發(fā)生 變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動力市場中。他們的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，而不表現(xiàn)為勞動力與非勞動力的流動。這 個(gè)勞動力群體被稱為一級勞動力。與此相對的勞動力群體被稱作勞動力市場的二級勞動力。二級勞動力主要由中年婦女構(gòu)成。二級勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在 著較敏感的反應(yīng)性。

　　附加性勞動力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。