2018二級人力資源管理師專業(yè)能力知識點(diǎn):基于信息化的績效考評

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018二級人力資源管理師專業(yè)能力知識點(diǎn):基于信息化的績效考評”，請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。

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　　學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　通過學(xué)習(xí)，了解基于信息化的績效考評及其優(yōu)缺點(diǎn)，績效考評系統(tǒng)的構(gòu)成，以及基于信息化績效考評的實(shí)施流程。

　　知識要求

　　一、基于信息化的績效考評

　　基于信息化的績效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的安全可靠的站點(diǎn)，負(fù)責(zé)為員工提供與績效管理有關(guān)的信息、表格和服務(wù)支持。

　　二、基于信息化績效考評的優(yōu)勢與不足

　　(一)基于信息化績效考評的優(yōu)勢

　　1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點(diǎn))

　　2.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性。

　　3.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性。

　　4.大大降低了考評成本。

　　5.增加了績效考評的保密性。

　　(二)基于信息化績效考評的不足

　　1.受公司信息化程度影響大。

　　2.存在信息安全隱患。

　　能力要求

　　一、基于信息化績效考評系統(tǒng)的構(gòu)建

　　(一)績效考評后臺系統(tǒng)

　　(二)績效考評實(shí)施系統(tǒng)

　　(三)績效結(jié)果分析系統(tǒng)

　　二、基于信息化績效考評的實(shí)施流程(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點(diǎn))

　　(一)績效考評體系的構(gòu)建

　　(二)實(shí)施績效考評

　　(三)考評結(jié)果分析

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　知識要求

　　一、基于信息化的績效考評

　　基于信息化的績效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的安全可靠的站點(diǎn)，負(fù)責(zé)為員工提供與績效管理有關(guān)的信息、表格和服務(wù)支持。

　　二、基于信息化績效考評的優(yōu)勢與不足

　　(一)基于信息化績效考評的優(yōu)勢

　　1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點(diǎn))

　　2.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性。

　　3.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性。

　　4.大大降低了考評成本。

　　5.增加了績效考評的保密性。

　　(二)基于信息化績效考評的不足

　　1.受公司信息化程度影響大。

　　2.存在信息安全隱患。

　　能力要求

　　一、基于信息化績效考評系統(tǒng)的構(gòu)建

　　(一)績效考評后臺系統(tǒng)

　　(二)績效考評實(shí)施系統(tǒng)

　　(三)績效結(jié)果分析系統(tǒng)

　　二、基于信息化績效考評的實(shí)施流程(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點(diǎn))

　　(一)績效考評體系的構(gòu)建

　　(二)實(shí)施績效考評

　　(三)考評結(jié)果分析

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