2017下半年人力資源三級輔導(dǎo):企業(yè)薪酬管理
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年人力資源三級輔導(dǎo):企業(yè)薪酬管理”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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企業(yè)薪酬管理的基本原則：(多選、簡答)參考：
1.對外具有競爭力原則——薪酬太低會使企業(yè)對人才失去吸引力。
2.對內(nèi)具有公正性原則——崗位薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對企業(yè)的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源三級輔導(dǎo))
3.對員工具有激勵性原則——根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并且適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，會產(chǎn)生激勵作用。
4.對成本具有控制性原則——考慮企業(yè)財務(wù)能力和實際的支付能力。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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2.對內(nèi)具有公正性原則——崗位薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對企業(yè)的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源三級輔導(dǎo))
3.對員工具有激勵性原則——根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并且適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，會產(chǎn)生激勵作用。
4.對成本具有控制性原則——考慮企業(yè)財務(wù)能力和實際的支付能力。
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