2017年人力資源管理師一級(jí)精講:組織文化

　　【摘要】2017年11月人力資源管理師考試正在備考中，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017年人力資源管理師一級(jí)精講:組織文化”，供考生參考。

　　最新資訊:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

　　2、組織文化的類(lèi)型：目標(biāo)導(dǎo)向、革新導(dǎo)向、支持導(dǎo)向和規(guī)則導(dǎo)向。

　　3、組織文化的功能

　　積極作用：外部適應(yīng)、內(nèi)部整合和交易成本。

　　消極作用：組織變革的障礙、兼并與收購(gòu)的阻礙。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師一級(jí)精講)

　　人與組織匹配：?jiǎn)T工價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間一致的程度。一個(gè)與之相關(guān)的變量是人格特征。

　　4、跨文化管理

　　霍夫斯泰德的跨文化理論：

　　四個(gè)表征國(guó)家之間文化差異的維度：權(quán)力距離、不確定性回避、個(gè)人主義和集體主義、男性化和女性化。

　　與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格關(guān)系最緊密的因素是個(gè)人主義與集體主義和對(duì)權(quán)力距離的接受程度;

　　與組織密切相關(guān)的跨文化因素是權(quán)力距離和不確定性回避;

　　3)跟激勵(lì)密切相關(guān)的因素是個(gè)人主義、不確定性回避和“男性化”與“女性化”。

　　影響企業(yè)跨國(guó)管理的文化因素：

　　環(huán)境因素(政治、經(jīng)濟(jì)、物理、文化因素)、企業(yè)自身因素、東道國(guó)的經(jīng)濟(jì)因素、東道國(guó)的勞動(dòng)力因素。

　　應(yīng)注意的問(wèn)題：

　　文化是一具綜合概念，它不僅僅指兩個(gè)國(guó)家之間的文化差異;

　　跨文化管理的具體措施應(yīng)該是權(quán)變的;

　　在跨文化管理中，“溝通”處于一個(gè)非常重要的地位。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師一級(jí)精講)

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

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　　積極作用：外部適應(yīng)、內(nèi)部整合和交易成本。

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　　四個(gè)表征國(guó)家之間文化差異的維度：權(quán)力距離、不確定性回避、個(gè)人主義和集體主義、男性化和女性化。

　　與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格關(guān)系最緊密的因素是個(gè)人主義與集體主義和對(duì)權(quán)力距離的接受程度;

　　與組織密切相關(guān)的跨文化因素是權(quán)力距離和不確定性回避;

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　　影響企業(yè)跨國(guó)管理的文化因素：

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　　文化是一具綜合概念，它不僅僅指兩個(gè)國(guó)家之間的文化差異;

　　跨文化管理的具體措施應(yīng)該是權(quán)變的;

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