2017年人力資源管理師四級精講:人力資源費用預(yù)算的原則

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年人力資源管理師四級精講:人力資源費用預(yù)算的原則”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　1.合法合理原則。即為了保證人力資源費用預(yù)算的正確性和準(zhǔn)確性，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，如 地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線，消費者物價指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想 和要求等。凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準(zhǔn)魂地反映到預(yù)算中。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師四級精講)

　　2.客觀準(zhǔn)確原則。即各種項目的預(yù)算要客觀合理i防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。

　　3.整體兼顧原則。即從企業(yè)整體出發(fā)，密切注意不同預(yù)算項目之間的內(nèi)在聯(lián)系，防止顧此失彼，造成整體預(yù)算失衡。

　　4.嚴(yán)肅認真原則。即在進行費用預(yù)算時，要秉持嚴(yán)肅認真、實事求是的工作作風(fēng)，縝密地進行分析測算，不可主觀臆測。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師四級精講)

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