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2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度常見(jiàn)問(wèn)題

更新時(shí)間:2017-07-10 09:38:45 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽66收藏26

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  薪酬制度常見(jiàn)問(wèn)題:(476-479頁(yè))

  答:目前企業(yè)薪酬管理中常見(jiàn)的問(wèn)題可分為以下幾類(lèi):

  1.薪酬戰(zhàn)略缺失。

  2.薪酬理念缺乏。

  3.沒(méi)有一套合理的薪酬體系。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

  4.薪酬結(jié)構(gòu)失衡。

  5.職業(yè)發(fā)展通道缺乏,導(dǎo)致加薪通道單一。

  6.崗位價(jià)值沒(méi)有量化,薪酬的內(nèi)部公平性不足。

  7.薪酬調(diào)整依據(jù)缺乏。

  8.薪酬和績(jī)效關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。

  9.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用。

  10.薪酬激勵(lì)不及時(shí)。

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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  薪酬制度常見(jiàn)問(wèn)題:(476-479頁(yè))

  答:目前企業(yè)薪酬管理中常見(jiàn)的問(wèn)題可分為以下幾類(lèi):

  1.薪酬戰(zhàn)略缺失。

  2.薪酬理念缺乏。

  3.沒(méi)有一套合理的薪酬體系。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

  4.薪酬結(jié)構(gòu)失衡。

  5.職業(yè)發(fā)展通道缺乏,導(dǎo)致加薪通道單一。

  6.崗位價(jià)值沒(méi)有量化,薪酬的內(nèi)部公平性不足。

  7.薪酬調(diào)整依據(jù)缺乏。

  8.薪酬和績(jī)效關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。

  9.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用。

  10.薪酬激勵(lì)不及時(shí)。

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