2017下半年一級人力資源管理師輔導:用人單位的權利和義務

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年一級人力資源管理師輔導:用人單位的權利和義務”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　用人單位的權利和義務：

　　(1)依法約定試用期和服務期權利。三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(環(huán)球網校提供一級人力資源管理師輔導)

　　(2)依法約定競業(yè)限制的權利。在勞動關系結束后，要求特定的勞動者在法定時間內繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項。在競業(yè)期限內按月給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員。從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

　　(3)依法解除勞動合同的權利。①與勞動者協商一致，可以解除勞動合同②勞動者有嚴重違法、違紀、違規(guī)行為的可以解除③用人單位可以依法進行經濟性裁員④勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排工作的⑤不能勝任工作，經培訓或調崗后不能用途人，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(4)尊重勞動者知情權義務。如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的情況。

　　(5)不得扣押勞動者的證件和收取財物。(環(huán)球網校提供一級人力資源管理師輔導)

　　(6)勞動合同解除或者終止后，對勞動者的義務。用人單位應出具終止合同證明，并在15日內辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。

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　　(2)依法約定競業(yè)限制的權利。在勞動關系結束后，要求特定的勞動者在法定時間內繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項。在競業(yè)期限內按月給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員。從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

　　(3)依法解除勞動合同的權利。①與勞動者協商一致，可以解除勞動合同②勞動者有嚴重違法、違紀、違規(guī)行為的可以解除③用人單位可以依法進行經濟性裁員④勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排工作的⑤不能勝任工作，經培訓或調崗后不能用途人，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(4)尊重勞動者知情權義務。如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的情況。

　　(5)不得扣押勞動者的證件和收取財物。(環(huán)球網校提供一級人力資源管理師輔導)

　　(6)勞動合同解除或者終止后，對勞動者的義務。用人單位應出具終止合同證明，并在15日內辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。

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