2017年三級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):工作崗位評(píng)價(jià)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年三級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):工作崗位評(píng)價(jià)”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能：P310(多選、簡(jiǎn)答)1.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年三級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
2.在定性的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測(cè)評(píng)，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。
3.使單位內(nèi)各個(gè)崗位之間，能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較，并具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。
4.為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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3.使單位內(nèi)各個(gè)崗位之間，能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較，并具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。
4.為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
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