2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

更新時(shí)間：2017-06-09 14:58:38 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序都要遵循。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

　　1.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則。

　　2.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則。此項(xiàng)原則就是合法原則。

　　3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。此項(xiàng)原則就是公正原則。

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　　1.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則。

　　2.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則。此項(xiàng)原則就是合法原則。