2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
薪酬制度常見問題：(476-479頁)
答：目前企業(yè)薪酬管理中常見的問題可分為以下幾類：
1.薪酬戰(zhàn)略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.沒有一套合理的薪酬體系。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo))
4.薪酬結(jié)構(gòu)失衡。
5.職業(yè)發(fā)展通道缺乏，導(dǎo)致加薪通道單一。
6.崗位價值沒有量化，薪酬的內(nèi)部公平性不足。
7.薪酬調(diào)整依據(jù)缺乏。
8.薪酬和績效關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。
9.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵作用。
10.薪酬激勵不及時。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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1.薪酬戰(zhàn)略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.沒有一套合理的薪酬體系。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo))
4.薪酬結(jié)構(gòu)失衡。
5.職業(yè)發(fā)展通道缺乏，導(dǎo)致加薪通道單一。
6.崗位價值沒有量化，薪酬的內(nèi)部公平性不足。
7.薪酬調(diào)整依據(jù)缺乏。
8.薪酬和績效關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。
9.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵作用。
10.薪酬激勵不及時。
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